Manovra 2026, cosa cambia per le famiglie: 8 novità, commentate

L’ultima Manovra finanziaria del governo Meloni è più snella di molte Leggi di bilancio che gli esecutivi nel tempo hanno presentato e vale 18 miliardi di euro. Grande attenzione è stata data al mondo delle imprese, oggi in difficoltà tra la minore capacità di spesa dei consumatori e un contesto di dazi commerciali. Non solo, diverse misure e agevolazioni sono state previste anche per un’altra categoria: la famiglia, e più nello specifico i lavoratori con figli. Vediamo assieme le principali. I BONUS 1. Il primo e più chiacchierato bonus è dedicato alle mamme che lavorano. A partire dal 1° gennaio 2026, il cosiddetto “bonus mamme lavoratrici” crescerà da 40 euro a 60 euro al mese. Il contributo spetta alle lavoratrici dipendenti e autonome con almeno due figli e un reddito annuo fino a 40.000 euro. 2. Il secondo incentivo, finalizzato ad un aumento delle assunzioni femminili, è rivolto alle aziende che assumono madri con tre o più figli. Per favorire l’occupazione delle madri con famiglie numerose, la manovra 2026 introduce un esonero contributivo totale fino a 8.000 € per i datori di lavoro che, dal 1° gennaio 2026, assumono donne con almeno tre bambini. La durata del beneficio varia a seconda della tipologia di contratto:12 mesi per contratti a tempo determinato ; 18 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato dalla data di assunzione iniziale; 24 mesi per contratti a tempo indeterminato diretto. 3. Un’altra novità significativa riguarda il congedo parentale facoltativo indennizzato al 30%, che nel 2026 potrà essere utilizzato fino al 14° anno di vita del figlio . 4. Il diritto ad assentarsi per la malattia del figlio viene raddoppiato da 5 a 10 giorni all’anno e l’età massima del bambino per accedere al beneficio sale da 8 a 14 anni. 5. Tra le novità sociali più attese, la legge introduce un sostegno abitativo dedicato ai genitori separati o divorziati che non siano assegnatari della casa familiare. I contributi potranno essere concessi a chi ha figli a carico fino a 21 anni, per agevolare il pagamento dell’affitto o l’acquisto di un nuovo alloggio. 6. La Manovra concede nuovi permessi per lavoratori con patologie gravi e per genitori in caso di malattia dei figli. Una misura di carattere sanitario e sociale prevede che i lavoratori dipendenti affetti da malattie oncologiche, croniche o invalidanti possessori della legge 104/92 art.3 comma 3 possano usufruire di 10 ore di permesso retribuito all’anno in più rispetto ai tre giorni mensili già previsti dalla normativa vigente per effettuare esami diagnostici, cure o trattamenti terapeutici. Ora la stessa possibilità è riconosciuta anche ai genitori di figli minorenni affetti da tali patologie per offrire un ulteriore supporto a chi vive situazioni di fragilità. 7. Sono in arrivo anche le modifiche nel calcolo dell’ISEE al fine di ampliare la platea dei beneficiari e incrementare gli importi delle agevolazioni per le famiglie. Dal prossimo anno la franchigia per la prima casa dovrebbe passare dagli attuali 52.500 euro a 91.500 euro. Effetti diretti ci saranno sui principali sostegni alle famiglie come ad esempio il Bonus Nido. 8. Non da ultimo, tra le grandi novità per le famiglie che a partire dal 1° gennaio 2026 è importante segnalare è il nuovo Bonus Nido, previsto dalla circolare INPS n. 123 del 5 settembre 2025. Le nuove regole hanno l’obiettivo di estendere il contributo a una platea più ampia di servizi educativi per l’infanzia, andando oltre la tradizionale distinzione tra asili nido pubblici e privati. La grande novità riguarda il meccanismo di ultrattività delle domande. Una volta approvata, la richiesta sarà valida automaticamente anche per gli anni successivi, fino ad agosto dell’anno in cui il bambino compie 3 anni. Questo significa che le famiglie non dovranno più ripresentare da capo tutta la documentazione. IL COMMENTO sugli strumenti per le famiglie “Sono tutti strumenti utili e concreti, ma necessitano di continuità e semplificazione. Solo con una riforma strutturale della genitorialità si potrà garantire davvero alle famiglie italiane una stabilità duratura e un percorso di crescita sereno.” Inizia da qui il dialogo sulle novità della Manovra 2026 con una esperta del settore: Carolina Casolo, consulente fiscale e previdenziale nonché fondatrice di “Sportello Mamme”, realtà tutta al femminile nata nel 2018 che offre servizi di consulenza digitale per pratiche legate alla maternità e al nucleo familiare. “Nel corso degli anni, grazie alle diverse politiche sociali, abbiamo conquistato ammortizzatori e indennizzi che oggi rappresentano diritti strutturali e inalienabili. Sono tutele che resistono a crisi economiche e cambi di governo, riconosciute anche dalla giurisprudenza lavorativa e ormai parte integrante del sistema di welfare familiare. Parallelamente, ogni anno vengono introdotte o rinnovate misure aggiuntive, spesso legate al valore dell’ISEE e definite sia a livello statale che comunale. Questi interventi — pur essendo di grande aiuto — restano però parziali e frammentati, e non costituiscono ancora una risposta univoca e definitiva.” CRISI DEMOGRAFICA L’Italia sta vivendo un lungo inverno demografico. La scorsa settimana l’Istat ha riportato i dati del 2024: minimo storico del tasso di fertilità per donna pari all’1,18 ed ennesimo calo delle nascite. Hanno sfiorato quota 370mila, cioè il 35% in meno rispetto al picco degli anni Duemila segnato nel 2008 quando i nuovi nati toccarono quota 570mila. Le conseguenze sul mercato del lavoro sono ben immaginabili e tanti sono gli appelli che statistici ed esperti lanciano da anni. Invertire la tendenza sembra difficilissimo e le azioni della politica spesso insufficienti. “In Italia non manca la consapevolezza della crisi demografica, ma una strategia coerente e strutturale per sostenerla davvero. – dice Casolo a Sky TG24 - L’Italia paga l’assenza di un equilibrio stabile tra lavoro e famiglia, la carenza di servizi per l’infanzia, l’incertezza economica dei giovani e la frammentazione delle politiche familiari”. Se già prima della pandemia oltre 50 mila genitori all’anno lasciavano il lavoro per difficoltà legate alla gestione dei figli, oggi la situazione, pur in miglioramento, continua a mostrare criticità strutturali. BONUS NIDO 2026, CAMBIO DI PARADIGMA? L’ingresso tardivo nel mercato del lavoro, la precarietà, i costi della casa e la scarsa accessibilità degli asili nido rendono spesso purtroppo la genitorialità un progetto difficile. Conciliare la maternità con il lavoro resta una delle sfide più complesse per le famiglie italiane. Con la manovra sono state previste nuove forme di asilo, come micro-nidi aziendali, spazi famiglia e servizi educativi flessibili, pensati per venire incontro alle diverse esigenze dei genitori e alle realtà territoriali più piccole. “Si tratta di un passo nella giusta direzione, perché favorisce una maggiore accessibilità e una migliore distribuzione dell’offerta educativa”. Per Carolina Casolo il Bonus Nido 2026 segna una svolta per migliaia di famiglie italiane. “I genitori non cercano più soltanto un luogo dove “parcheggiare” i bambini mentre lavorano, ma un contesto educativo che rispecchi i loro valori e le loro esigenze quotidiane. L’ampliamento del Bonus Nido 2026 intercetta questa evoluzione: riconosce che la cura e la crescita dei bambini può avvenire in ambienti diversi”. Quali sono, allora, le principali criticità che restano da affrontare? “La carenza di posti disponibili in alcune aree, la disomogeneità tra regioni e – soprattutto - il tema dei costi, che continua a rappresentare un ostacolo per tante famiglie, in particolare quando si tratta di strutture private o convenzionate. In sintesi, le politiche di conciliazione, pur migliorate, non bastano: asili nido ancora insufficienti, costi elevati e orari di lavoro poco flessibili rendono difficile mantenere un equilibrio sostenibile, soprattutto per chi non ha una rete familiare vicina o lavora in contesti privi di welfare aziendale.” IL PARAGONE CON GLI ALTRI PAESI UE In Francia o nei Paesi nordici, dove i congedi parentali sono ben retribuiti, i servizi di cura diffusi e la partecipazione femminile al lavoro è sostenuta da politiche mirate, la natalità tiene. “Guardando all’Europa, emerge con chiarezza che i Paesi che hanno saputo invertire il declino demografico lo hanno fatto non con bonus temporanei, ma con politiche strutturali e continuative. In Francia, ad esempio, l’investimento nei servizi per l’infanzia e nei congedi retribuiti ha creato un contesto in cui lavorare e avere figli non sono scelte in contraddizione. Il risultato è un tasso di fecondità stabile intorno a 1,8 figli per donna. In Svezia e Danimarca, la parità di genere è una leva demografica: i padri condividono i congedi parentali, l’occupazione femminile supera il 75% e il sostegno alle famiglie è percepito come un diritto, non come un’eccezione”. L’Assegno Unico è stato un passo in avanti, ma senza una rete capillare di asili nido, politiche abitative accessibili e lavoro stabile per i giovani, l’impatto rischia di restare limitato. Per sostenere davvero la natalità serve dunque una visione di lungo periodo che metta al centro non solo i figli, ma le condizioni di vita e di lavoro dei genitori. Conclude così Carolina Casolo: “Invertire la curva demografica non significa solo “fare più figli”, ma costruire un Paese in cui sia possibile desiderarli senza sacrificare lavoro, reddito e libertà personale. La natalità non si decide con un bonus, ma con fiducia: fiducia nel futuro, nelle istituzioni e nella possibilità di conciliare le proprie ambizioni con la vita familiare. Finché in Italia crescere un figlio sarà percepito come un rischio economico e sociale, nessun incentivo potrà bastare. Servono politiche che non assistano, ma abilitino: un welfare che accompagni le scelte di vita, invece di costringerle. Solo così la natalità potrà tornare a essere una scelta possibile e non un lusso per pochi”.

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Irene Elisei