Lavoro, le 20 migliori aziende italiane secondo la generazione Millennials. La classifica

Economia
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Introduzione

Come evidenzia il ranking 2024 “Best workplace for Millenials” stilato da Great Place to Work, cresce il numero di millennials che occupano posizioni anche di rilievo nelle aziende private. 

 

Dal sondaggio emerge come Teleperformance, Bending Spoons e Galileo Life sono le tre realtà private italiane che ispirano maggiore soddisfazione tra i dipendenti appartenenti alla cosiddetta "Generazione Y"

Quello che devi sapere

Chi sono i Millennials

  • Secondo la definizione introdotta da sociologi americani William Strauss e Neill Howe, il termine Millennials racchiude la generazione nata tra il 1981 e il 1997, dopo la Generazione X (i nati tra il 1965 e il 1980) e prima della Generazione Z (i nati dal 2000 in poi)

Per approfondire:

"La rubrica di Carlo Cottarelli: Non cresceremo più: il tasso di fertilità cala più del previsto (anche in Cina)"

Chi sono i Millennials

Il sondaggio

  • L’analisi di Great Place to Work ha preso in esame l’opinione espressa da oltre 41mila collaboratori appartenenti alla generazione Y che operano in 259 realtà produttive della Penisola 

Livello di soddisfazione

  • Per i lavoratori che operano in queste organizzazioni, il livello di soddisfazione tocca il 91%, un punto in meno rispetto al dato sul 2023. Nel confronto con il 2018 tuttavia, il dato è in crescita di sette punti

Il giudizio dei lavoratori

  • A spingere verso l’alto la valutazione delle aziende è soprattutto la possibilità di ottenere riconoscimenti speciali: il 28% in più rispetto ad altre realtà escluse dalla classifica

Altri fattori

  • Il giudizio espresso dai Millennials positivo poggia inoltre su aspetti come la retribuzione percepita (26%) e la presenza di promozioni (26%), seguita dalla capacità di conciliare il lavoro con la vita privata (21%)

Ambiente di lavoro

  • Da evidenziare è poi la qualità dei rapporti in aziende. I giovani professionisti premiano la coerenza dei responsabili che mettono in pratica quanto affermano. A incidere positivamente è inoltre la capacità del top management aziendale di riuscire a coinvolgere le persone rispetto a decisioni che influiscono sull’organizzazione del lavoro stesso

Il podio

  • Come detto, al primo posto delle migliori aziende in cui lavorare secondo i millennials risulta Teleperformance Italia, consociata del Gruppo Teleperformance, che offre servizi di contact center con sedi a Roma, Fiumicino e Taranto. Al secondo posto si spiazza Bending Spoons, realtà IT con sede a Milano che sviluppa tecnologia per prodotti digitali quali Evernote, Meetup, Remini, Splice, StreamYard e WeTrasfer. Completa il podio GalileoLife, azienda con sede a Maglie (Lecce), a supporto dei farmacisti italiani

Dalla 4° alla 10° posizione

  • Nella top delle aziende italiani migliori secondo i lavoratori millennials rientrano Skylabs, American Express, Fiscozen, Apuliasoft, Hilton, Abbvie e Novidis

Dall’11° alla 20° posizione

  • Nella classifica stilata da Great Place to Work trovano poi spazio Conte.it, Cisco Systems, Webranking, Halley SUD, Biogen Italia, ACSoftware, Auxiell Group, Unobravo, Booking.com e Prestiter.it

I settori

  • A livello di settori, quasi la metà (8 realtà pari al 40%) delle aziende entrate nella classifica “Best workplace for Millennials” opera nell’information technology . A seguire si piazzano i servizi finanziari e le assicurazioni, con 4 realtà. Servizi professionali, assistenza sanitaria, biotecnologie e farmaceutica sono presenti con 2 aziende ciascuno. Una rappresentanza a testa premia il settore alberghiero e dei media

La crescita dei Millennials

  • Secondo i dati del sondaggio, i Millennials costituiscono oggi una quota significativa tra le aziende che ottengono i giudizi più positivi passata dal 37% del 2018 al 62% del 2024. “Questo ha un grande ritorno, in termine di investimento e sul grado di soddisfazione generale del capitale umano di un’organizzazione”, afferma Alessandro Zollo, Ceo di Great Place to Work Italia. “Ormai questa popolazione ha un enorme impatto nella vita delle organizzazioni. Non sono più i giovani ma coloro i quali in qualche caso gestiscono e sicuramente guideranno le organizzazioni del futuro”, aggiunge Zollo

Per approfondire: 

Lavoro, ricerca: "Smart-working fa bene ad ambiente e a vita privata"