È il nuovo dato che emerge dalla relazione annuale 2022 della Banca d'Italia che evidenzia l'effetto della maternità sulla retribuzione femminile
"La nascita di un figlio ha conseguenze rilevanti per le prospettive di carriera delle donne". E le madri lavoratrici sono fortemente penalizzate nel mondo del lavoro. A parità di età, competenze e reddito iniziale, a 15 anni dalla nascita di un figlio essere una madre lavoratrice significa infatti guadagnare circa la metà dello stipendio di una collega che non ha figli. Un gap causato nel 90% dei casi dalla necessità di ridurre il numero di ore lavorate, con un passaggio a contratti part-time e una diminuzione delle settimane retribuite nell'anno a parità di tipologia di rapporto di lavoro. E per la restante parte dalla minore crescita delle retribuzioni settimanali, con progressioni di carriera più lente rispetto alle donne senza figli. È il nuovo dato che emerge dalla relazione annuale 2022 della Banca d'Italia che evidenzia l'effetto della maternità sulla retribuzione femminile. "Oltre a ridurre la partecipazione al mercato del lavoro, la maternità influenza negativamente anche le retribuzioni delle donne che rimangono occupate", spiega Bankitalia.
Un gap che cresce
I dati rivelano che una donna che fa il primo figlio, nel primo periodo, arriva a perdere anche l'80% dello stipendio in confronto a una collega senza figli. Dopo i primi due anni dalla nascita, la differenza si attesta attorno al 40%, ma poi gradualmente cresce. Questo fa sì che con un primogenito di 15 anni la donna ha uno stipendio del 50% più basso della collega che si trovava nelle sue stesse condizioni.