Congedo parentale 2023, un mese in più all’80%: come funziona
In Manovra tra le misure previste c’è anche quella che concede ai lavoratori dipendenti, in alternativa tra la madre e il padre, un mese di congedo facoltativo retribuito all’80% del loro stipendio, che si aggiungerà alle altre misure già in vigore in materia di congedi parentali previsti per le famiglie nei primi 12 anni di vita dei figli. Ecco tutto quello che c'è da sapere
In Manovra il pacchetto a favore delle famiglie vale circa 1,5 miliardi di euro. E, tra le misure previste, c’è anche quella che concede ai lavoratori dipendenti, in alternativa tra la madre e il padre, un mese di congedo facoltativo retribuito all’80% del loro stipendio, che si aggiungerà alle altre misure già in vigore in materia di congedi parentali previsti per le famiglie nei primi 12 anni di vita dei figli
Un mese di congedo parentale in più e all'80%: cosa prevede la misura annunciata da Meloni
L’aiuto si applicherà fino ai 6 anni di vita del figlio o entro il sesto anno dall’ingresso in famiglia del bambino nel caso di adozione o affidamento. L'agevolazione potrà essere fruita dai genitori che termineranno il congedo di maternità o paternità - cioé l’astensione obbligatoria dal lavoro - dopo il 31 dicembre 2022
Inizialmente prevista solo per la madre, con un emendamento presentato dal Governo sul testo della Manovra, la misura è stata estesa anche ai padri
Per la madre si tratta, quindi, di una tutela diversa e aggiuntiva rispetto al periodo di congedo di maternità che prevede proprio una indennità dello stesso valore ma non viene interessato da modifiche e resta pari a 5 mesi in base alle regole stabilite dagli articoli da 16 a 27 del Testo unico delle disposizioni legislative su maternità e paternità
La misura per i padri si distingue dal congedo di paternità che prevede una indennità pari al 100% della retribuzione e un periodo di astensione dal lavoro di 10 giorni
La possibilità di beneficiare del congedo parentale con un’indennità dell’80%, però, si lega comunque al congedo di maternità e paternità ed è accessibile - come detto - dalle lavoratrici che terminano i loro 5 mesi e dai lavoratori che usufruiscono dei loro 10 giorni dopo il 31 dicembre 2022
La novità, va ricordato, sarà fruibile in via alternativa dai genitori, vale a dire che se ne beneficia la madre non può farlo il padre e viceversa
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