Il 25 dicembre quest’anno cade di domenica: i dipendenti avranno così riconosciuto nello stipendio un “bonus” alla fine dell’anno. E la stessa cosa accadrà a Capodanno: ecco cosa aspettarsi
Il giorno di Natale del 2022 cade di domenica: questo significa che per la maggior parte dei lavoratori dipendenti si tratterà di una festività non goduta, e questo porterà a un aumento della busta paga del mese di dicembre
GUARDA IL VIDEO: Manovra, via libera Ue ma critiche a Pos, contanti, pensioniIl 25 dicembre, come detto, cade di domenica nel 2022: si tratta dunque di una festività non goduta. In questi casi la normativa vigente prevede che se il giorno festivo cade di domenica, al lavoratore dipendente deve essere garantita una retribuzione aggiuntiva
Smart working, governo studia proroga per fragili e genitori under 14 fino al 31 marzoQuesto significa che la busta paga del mese di dicembre sarà più ricca. I criteri su quanto debba essere la cifra sono stabiliti dai contratti collettivi di riferimento: nel caso degli impiegati e lavoratori con stipendio mensile spetta 1/26 della retribuzione globale
Manovra, scende soglia per Pos: multe a partire da 40 euro. Ma restano nodi da sciogliereLa stessa cosa succederà anche nel mese di gennaio: come il 25 dicembre, infatti, anche Capodanno cade di domenica. Anche in questo caso i lavoratori dipendenti vedranno riconosciuta in busta paga la festività non goduta
Iscriviti alla nostra newsletter per restare aggiornato sulle notizie di economiaSe il giorno di Capodanno cade di domenica, il 2023 è invece un anno che si annuncia favorevole per i ‘ponti’: con pochi giorni di ferie, infatti, sarà possibile godersi lunghi riposi grazie alla posizione delle festività nel calendario
Festività e ponti, il calendario completo del 2023: 4 giorni di ferie per 32 di riposoL’Epifania cade di venerdì, il 25 aprile e il 1 maggio sono invece rispettivamente di martedì e lunedì. Il 2 giugno cade invece di venerdì, Ferragosto di martedì, il 1 novembre di mercoledì, l’8 dicembre di venerdì
Il Natale del 2023, infine, non porterà nuovamente un “bonus” in busta paga ai lavoratori dipendenti, ma permetterà di godersi qualche giorno di riposo in più grazie al posizionamento sul calendario: il 25 e il 26 dicembre infatti saranno lunedì e martedì
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