Congedo parentale, da oggi le nuove regole: 10 giorni obbligatori per i padri
Entrano in vigore le norme previste dal decreto 105/2022: ci si può già rivolgere al proprio datore per ottenere i periodi di stacco dal lavoro e regolarizzare successivamente la richiesta telematica. Per il congedo facoltativo salgono da 6 a 9 i mesi indennizzabili al 30%. Gli iscritti alla Gestione separata possono fruire del congedo entro i 12 anni e non più entro il terzo anno di vita del bambino, i lavoratori autonomi hanno diritto a 3 mesi da usare entro l'anno di vita del figlio
Dieci giorni di congedo obbligatorio per i padri e tre mesi in più di congedo parentale indennizzato al 30%: sono alcune delle novità - previste dal decreto 105/2022 - che entrano in vigore oggi, 13 agosto. Un provvedimento che ha l'obiettivo di conciliare meglio l'attività lavorativa e la vita privata dei genitori, ma anche di "conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare"
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Da oggi, ha spiegato l'Inps nei giorni scorsi, si può fare domanda al proprio datore di lavoro o al proprio committente, per poi regolarizzare successivamente la richiesta telematica una volta che sarà aggiornata la procedura
La nota con le istruzioni dell'Inps
Per il padre il congedo obbligatorio (retribuito al 100%) può essere chiesto anche nei due mesi precedenti il parto oltre che nei cinque mesi successivi. Può essere spezzato in giorni (ma non in ore) e in caso di parto plurimo diventa di 20 giorni lavorativi. Spetta anche al padre adottivo o affidatario. Come per le donne può essere chiesto anche in caso di morte perinatale del figlio
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La nuova normativa prevede per le lavoratrici autonome il riconoscimento di un'indennità giornaliera anche per i periodi antecedenti i due mesi prima del parto nel caso di gravi complicanze della gravidanza, sulla base degli accertamenti medici effettuati da un medico della Asl
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Cambiano anche le norme sul congedo parentale facoltativo. I mesi complessivi che possono essere richiesti restano gli stessi (sei mesi per la madre e sei per il padre, elevabili a sette nel caso ne prenda almeno tre, con un massimo per la coppia di 11 mesi) ma aumenta da sei a nove il numero di quelli indennizzabili al 30%
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Fino al dodicesimo anno di vita del figlio (o dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) i dipendenti hanno diritto a un'indennità pari al 30% della retribuzione per tre mesi, non trasferibili all'altro genitore. I genitori hanno poi anche diritto, in alternativa tra loro, a un ulteriore periodo di congedo di tre mesi indennizzabile al 30%. Quindi nel complesso il periodo indennizzabile per ogni figlio arriva a nove mesi
Al genitore solo, sono riconosciuti 11 mesi continuativi o frazionati di congedo parentale, di cui 9 mesi indennizzabili al 30% della retribuzione
I dipendenti che hanno un reddito individuale inferiore a 2,5 volte il minimo della pensione (524 euro per il 2022), quindi a 1.310 euro, possono chiedere l'indennizzo al 30% per tutti i mesi di congedo (non solo i 9 complessivi) fino al dodicesimo anno (e non più fino all'ottavo)
I genitori lavoratori iscritti alla Gestione separata possono fruire del congedo parentale entro i 12 anni e non più entro il terzo anno di vita del bambino. Ciascun genitore ha diritto a 3 mesi di congedo parentale indennizzato, non trasferibile all'altro genitore. I genitori hanno, inoltre, diritto ad ulteriori 3 mesi indennizzati in alternativa tra loro, per un periodo massimo complessivo indennizzabile tra i genitori di 9 mesi (e non più 6 mesi)
È previsto, infine, il congedo parentale per i lavoratori autonomi che hanno diritto a 3 mesi da fruire entro l'anno di vita del figlio (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento)
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