Bonus assunzioni 2022, arriva la proroga fino a giugno: ecco cosa cambia
È la manovra ad aver rimandato il limite fino al 30 giugno per le misure che consentono di risparmiare sui costi in caso di assunzione. L’esonero contributivo riguarderà l’occupazione giovanile, l’occupazione femminile e la decontribuzione Sud
La legge di bilancio ha prorogato al 30 giugno 2022 il bonus assunzioni, cioè tutte quelle misure che consentono di risparmiare sui costi previsti in caso di assunzione di un nuovo lavoratore che rispetti determinati requisiti
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È l’Inps a darne conferma con il messaggio numero 403 del 26 gennaio 2022 in cui riporta le agevolazioni prorogate, che sono: l’esonero per l’occupazione giovanile, l’esonero per l’occupazione femminile e la decontribuzione Sud
Il messaggio n° 403 dell'Inps
Le misure agevolative sono rivolte a tre categorie di persone: i giovani che non abbiano compiuto i 36 anni di età, le donne svantaggiate e i lavoratori del Sud Italia, per il mantenimento dell’occupazione nelle Regioni del Mezzogiorno
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Dopo la proroga e l’approvazione del provvedimento da parte della Commissione Ue, i benefici in oggetto “potranno trovare applicazione anche in riferimento agli eventi incentivati che si verificheranno nel periodo ricompreso tra il 1° gennaio 2022 e il 30 giugno 2022”, scrive l’Inps
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BONUS ASSUNZIONI UNDER 36 – Si tratta di un esonero contributivo al 100% per un periodo che non può superare i 36 mesi. È riservato ai datori di lavoro che assumono con contratto a tempo indeterminato lavoratori che non hanno ancora compiuto i 36 anni
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BONUS ASSUNZIONI DONNE – Con il bonus per l’assunzione di donne svantaggiate l’esonero contributivo è stato portato dal 50% al 100% fino a fine giugno. L’esonero contributivo massimo non può superare la soglia dei 6.000 euro all’anno
I requisiti per accedervi sono: almeno 50 di età e disoccupata da oltre 12 mesi; qualsiasi età e priva di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi; donne residenti in Regioni ammissibili ai finanziamenti e senza impiego da 6 mesi; donne che svolgano professioni in ambiti con forte disparità di genere e senza impiego da 6 mesi
In questo caso la percentuale della contribuzione è più bassa, in quanto viene esonerato il 30% dei complessivi contributi previdenziali
