Rinnovo contratto statali, aumento di 107 euro e l'ipotesi di due bonus
Un ritocco sulla retribuzione mensile già prevista dall'allora ministra Marianna Madia e due premi, uno per le eccellenze e uno per l’innovazione, sono tra le misure che dovrebbero far parte del nuovo accordo tra il governo e i sindacati
Un aumento di stipendio medio di circa 107 euro mensili e due premi rispolverati dal ministro della Pubblica amministrazione Renato Brunetta, uno per le eccellenze e uno per l’innovazione. Sono gli strumenti per incentivare i lavoratori statali e che dovrebbero essere inclusi nel nuovo contratto
Renato Brunetta, profilo del ministro della Pubblica amministrazioneAUMENTO DI 107 EURO - Con la legge di bilancio del 2021, lo stanziamento complessivo a regime su tutta la Pubblica amministrazione ha raggiunto la cifra complessiva di 6,8 miliardi di euro, corrispondente a incrementi del 4,07% e ad incrementi complessivi medi mensili a regime di 107 euro per le amministrazioni statali. L'aumento era già stato deciso da Marianna Madia, ministra nei governi Renzi e Gentiloni
Sono invece due gli incentivi che potrebbero essere inseriti nel nuovo contratto. Si tratta del bonus annuale eccellenze e del premio per l’innovazione
Pa, dai contratti al lavoro agile: il patto con Draghi in 6 puntiI due strumenti erano già stati pensati da Brunetta nel 2009, quando era ministro nel governo Berlusconi. Erano anche finiti in un decreto legislativo ma non sono mai stati riconosciuti di fatto
Rischi cyber e asset strategici, il ruolo decisivo della PaCol ritorno al ministero della Pubblica Amministrazione, Brunetta ha deciso di rispolverare la sua riforma e con l’occasione del rinnovo del contratto verrà stabilito a quanto dovranno ammontare questi due bonus
Pubblica amministrazione, tutte le news di Sky TG24BONUS ANNUALE ECCELLENZE - Il bonus verrà assegnato, come si legge nel d. lgs., “alle performance eccellenti individuate in non più del cinque per cento del personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta”
Ad ogni amministrazione spetterà compilare una graduatoria delle valutazioni individuali del personale (sia dirigenziale che non), sulla base dei livelli di performance. Sulla base dei risultati raggiunti, verrebbe quindi riconosciuto un bonus alle eccellenze
Non si potrà concorrere per entrambi i premi perché chi otterrà il bonus annuale per le eccellenze non potrà accedere a nessun altra tipologia di premio legato ai risultati raggiunti