Più donne nei ruoli STEM e decisionali, riduzione effettiva del divario retributivo, crescita della produttività e dell’export, miglioramento del clima aziendale. Questi sono alcuni degli obiettivi a cui ambiere secondo la Federazione Nazionale dei Dirigenti Aziende Industriali della capitale
"Serve un salto di qualità nelle politiche di parità: non bastano i principi, servono risultati concreti e regole semplici. Per questo chiediamo alla Regione Lazio di istituire un “Fondo Lazio Parità 4.0”. Così Antonio Amato, Presidente di Federmanager Roma, è intervenuto al convegno “Oltre la compliance: Parità e welfare in Italia, tra norme e opportunità”, organizzato da Federmanager Roma con il patrocinio della Camera dei Deputati.
Investire per garantire la parità di genere
“La Regione Lazio – ha proseguito Amato – ha già compiuto passi importanti ma oggi è il momento di andare oltre la logica premiale tradizionale. Con il Fondo Parità 4.0 vogliamo sostenere le imprese che dimostrano un impatto reale delle politiche di genere sulla competitività e sull’innovazione. La parità deve diventare un fattore economico, non solo un atto formale." Il Presidente di Federmanager Roma ha sottolineato che il Lazio è tra le regioni più dinamiche d’Italia sul fronte della rappresentanza femminile, con una presenza del 28,2% di dirigenti donne, seconda solo alla Lombardia, e una forza lavoro femminile che rappresenta oltre il 51% dei lavoratori della regione. Secondo i dati dell'Osservatorio Winning Women Institute, nel Lazio sono circa 1.800 le aziende certificate per la parità di genere.
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Più trasarenza, meno burocrazia
Accanto al Fondo, Federmanager Roma propone anche l’introduzione di un “Fast Track Parità”, una corsia preferenziale per la certificazione UNI/PdR 125, con procedure digitalizzate e tempi certi per le aziende che intendono certificarsi entro il 2026.
"Snellire la burocrazia – ha aggiunto Amato – significa accelerare il cambiamento e permettere alle imprese di investire energie non nei moduli, ma nelle persone. La trasparenza salariale è una sfida culturale, ma anche una leva di produttività e fiducia: ogni euro di differenza salariale è un euro perso in talento e motivazione". Maria Rosaria Cardaci, Coordinatrice del Gruppo Federmanager Minerva Roma, ha infine sottolineato: “Chiediamo che le associazioni professionali come la nostra siano coinvolte nei tavoli tecnici che definiranno queste metodologie, perché conosciamo dall’interno le dinamiche aziendali e possiamo contribuire a rendere questi strumenti realmente applicabili.”
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Politica e società civile insieme per raggiungere gli obiettivi
“Mai come oggi è fondamentale che le Istituzioni ascoltino imprese e manager, chiamati a declinare politiche di inclusione e rispetto delle pari opportunità nei contesti lavorativi" ha dichiarato il vicepresidente della Camera dei deputati Fabio Rampelli in apertura dei lavori. "Molti progressi sono stati fatti, ma i risultati raggiunti non sono un traguardo ma un punto di partenza, anzi di ripartenza".
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