Come funziona riposo compensativo per dipendenti in caso di permesso per seggio elettorale

In generale, tutti i giorni di assenza dovuti all'adempimento dei compiti sopra elencati vengono considerati, senza eccezione, come giorni di lavoro effettivo. È necessario poi fare delle distinzioni in base ai giorni in cui si svolgono le votazioni e lo spoglio successivo. È frequente che le elezioni si tengano durante il fine settimana o in giorni consecutivi, oppure che le operazioni di scrutinio si protraggano fino al giorno successivo alle votazioni. Vediamo quindi come trattare le giornate lavorative, i giorni non lavorativi e le festività. Specificamente, si considerano le elezioni comunali, regionali, nazionali e i referendum

Sono considerate lavorativi giorni come il lunedì e il martedì (ad esempio, quando il voto si estende fino al lunedì e lo spoglio si conclude dopo le 24:00 del martedì). A seconda dell'orario lavorativo del dipendente, possono essere considerate come giornate lavorative anche il sabato e la domenica, se i giorni di riposo cadono in altre date della settimana.Per queste giornate, il permesso elettorale prevede l'assenza dal lavoro con la normale retribuzione. Ciò significa che la giornata lavorativa deve essere retribuita regolarmente, anche se le operazioni di voto durano solo poche ore e non si raggiunge quindi la durata normale del lavoro

Di solito, la giornata festiva coincide con la domenica. Tuttavia, potrebbero verificarsi altre tipologie di festività, come le celebrazioni patronali della propria città o le festività nazionali. Inoltre, in caso di settimana lavorativa accorciata, il sabato è equiparato alla domenica. Per tali giornate, i permessi elettorali prevedono un riposo compensativo che il dipendente potrà usufruire normalmente dopo la conclusione delle operazioni elettorali. Ad esempio, se le operazioni di voto si concludono il lunedì, il dipendente può prendersi il martedì come giorno di assenza. In alternativa, sia il datore di lavoro che il dipendente potrebbero scegliere di trasformare questa giornata in un compenso monetario. Invece di concedere al dipendente un giorno di riposo compensativo, potrebbero concordare di aggiungere una giornata lavorativa al normale stipendio versato

Il dipendente ha diritto al "riposo compensativo per le elezioni" se svolge servizio durante le operazioni di seggio di domenica o di sabato, nel caso di settimana lavorativa abbreviata. I giorni di riposo compensativo devono essere richiesti subito dopo le operazioni elettorali, previo accordo con il responsabile del personale o il datore di lavoro

Per "giornata non lavorativa" si intende solitamente il sabato per i lavoratori che hanno una settimana lavorativa accorciata, lavorando dal lunedì al venerdì. In questa circostanza, i permessi elettorali, simili a quelli per la domenica e per le festività, possono consistere nel recupero di un giorno di riposo compensativo oppure nell'ottenimento di una giornata lavorativa retribuita in aggiunta alla paga abituale