Come l'Islanda ha quasi eliminato il divario di genere

. In testa al Global Gender Gap Report della World Economic Forum dal 2009, l’Islanda è uno dei Paesi con il minor divario di genere al mondo. Un risultato che il Paese ha ottenuto dopo decenni di mobilitazioni da parte del movimento femminista e della società civile, consapevole che su alcuni fenomeni, come le disparità retributive, la violenza di genere e le discriminazioni che riguardano le donne migranti, la strada da percorrere è ancora lunga. Lo sciopero che cambiò la storia “È stato il primo giorno della mia vita in cui non ho visto mia madre o le mie zie cucinare o pulire o mettere a posto e il primo in cui ho visto mio padre, i miei fratelli e altri uomini fare i lavori di casa”, ha ricordato la presidente Tómasdóttir in un’intervista rispetto al 24 ottobre 1975, anche conosciuto come kvennafrí o sciopero delle donne. In quell’occasione, il 90% delle islandesi si rifiutò di lavorare, sia dentro che fuori casa, per denunciare il divario retributivo di genere. Più di 25mila donne scesero in piazza. “Si parlava molto del fatto che le donne avrebbero perso il lavoro, alcune aziende sono arrivate a minacciare di farlo”, ha aggiunto Rakel Adolphsdóttir, responsabile dell’Archivio della storia delle donne islandesi. Lo stesso giorno, le giornaliste che lavoravano in uno dei più grandi quotidiani del Paese accettarono andare in ufficio fuori orario affinché il giornale potesse uscire il giorno successivo, ma solo a condizione che la protesta finisse in prima pagina. Lo sciopero del 1975 segnò un punto di svolta per le donne islandesi, che già dell’inizio del Novecento, tuttavia, avevano iniziato a lottare per ottenere maggiori diritti. Nel 1907 nasce infatti la Kvenréttindafélag Íslands, l'Associazione per i diritti delle donne islandesi, tra le organizzazioni più antiche del Paese. Otto anni dopo, il 19 giugno 1915 il re Cristiano X di Danimarca promulga una nuova Costituzione che riconosce alle donne il diritto di voto e di candidarsi in parlamento. Un riconoscimento precoce rispetto alla maggior parte degli altri Paesi, ma non privo di limitazioni: inizialmente possono votare solo le donne di almeno 40 anni, con l'età minima destinata a scendere di un anno ogni anno . Solo nel 1920 l'età di voto viene equiparata tra uomini e donne. L'accesso alla politica, però, rimane difficile, dato che i partiti, a guida maschile, sono restii a includere donne nelle liste dei candidati. Le islandesi rispondono presentando una propria lista alle elezioni parlamentari del 1922: ottengono il 22% dei voti e la loro candidata principale, Ingibjörg H. Bjarnason, preside della Scuola femminile di Reykjavík, diventa la prima donna eletta al parlamento islandese. Negli anni Settanta, il collettivo Redstockings porta in piazza le rivendicazioni della seconda ondata femminista con metodi teatrali e provocatori: una mucca incoronata portata sul palco di un concorso di bellezza o una bambola di pezza appesa nel centro di Reykjavík prima di Natale a simboleggiare una casalinga esausta. È in questo contesto che matura la scintilla dello sciopero del 1975, che le islandesi sono tornate a convocare nel 1985, 2005, 2010, 2016, 2018 e nel 2023. Dagli anni Settanta in poi, l’Islanda introdusse una serie di riforme che ampliarono progressivamente l’autonomia economica, politica e sociale delle donne. Nel 1980, Vigdís Finnbogadóttir divenne la prima presidente al mondo eletta democraticamente. Nel 2000, i padri ottennero il congedo parentale retribuito, mentre dopo la crisi finanziaria del 2008 Jóhanna Sigurðardóttir diventò la prima premier islandese, nonché la prima donna lesbica alla guida di un governo. Nel 2013 arrivarono le quote di genere nei consigli di amministrazione delle grandi aziende . Nel 2019 il parlamento riconobbe il diritto all’autodeterminazione dell’identità di genere e rese disponibile il genere neutro “X” sui documenti. Nello stesso anno, la legge sull’aborto venne modificata per renderlo disponibile su richiesta della donna . Nel 2022, infine, l’Islanda rafforzò ulteriormente la legislazione sulla parità retributiva, imponendo a imprese e istituzioni con almeno 25 dipendenti di dimostrare di non discriminare economicamente il personale sulla base del genere. “Siamo in cima a molte classifiche sull’uguaglianza, ma stiamo combattendo le stesse battaglie delle nostre sorelle in tutto il mondo”, ha sottolineato Elva Hrönn Hjartardóttir, responsabile marketing di UN Women Iceland. Nel Paese, il divario retributivo di genere persiste in tutti i settori della società e supera il 26% in alcuni ambiti. Le donne svolgono la maggior parte del lavoro di cura non retribuito e avere figli ha un impatto significativo sui guadagni complessivi delle donne nel corso della vita, pensione inclusa. La segregazione di genere nel mercato del lavoro rimane marcata ed è una delle cause principali delle attuali disparità salariali. “Quando mi sono trasferita in Islanda nel 1994, le persone migranti rappresentavano il 2% della popolazione. Oggi sono circa il 20%”, ha ricordato Tatjana Latinovic, la prima presidente di origine straniera dell’Associazione per i diritti delle donne islandesi. Negli ultimi anni, la difesa della parità di diritti delle donne migranti è diventata un tema centrale del movimento femminista del Paese. “Non tutte le donne che vivono qui stanno godendo dei frutti del lavoro di quelle che le hanno precedute”, ha sottolineato. “La violenza di genere è ancora un problema. E dobbiamo ancora migliorare le condizioni minime per le donne che svolgono mansioni meno retribuite”, ha riassunto la presidente Tómasdóttir in un’intervista pubblicata dal Guardian. “Quindi, c’è ancora del lavoro da fare. E ovviamente non siamo immuni dal notare alcuni segnali di allarme e la reazione negativa nei confronti del femminismo che stiamo iniziando a osservare in tutto il mondo”.

Cosa vedere:

Come vederlo:

Online con Sky:

Come l'Islanda ha quasi eliminato il divario di genere

Roberta Cavaglià