Il lavoro rende infelici: 1 britannico su 10 pronto a dimettersi entro fine mese

Quasi un quarto dei lavoratori britannici sostiene che il proprio lavoro contribuisce attivamente alla loro infelicità, e circa uno su dieci ha deciso di presentare le dimissioni già entro la fine del mese. I dati emergono da un sondaggio della società internazionale di formazione ACS, che ha rilevato come il malessere occupazionale sia in crescita in tutto il Regno Unito, alimentando timori sulla produttività, la capacità di trattenere i propri dipendenti e il clima interno alle imprese. Secondo l’indagine ACS, circa il 10% dei lavoratori britannici prevede di lasciare il proprio impiego nel solo mese di gennaio, con oltre un terzo di essi che intende farlo già nel primo lunedì lavorativo dell’anno. Questo fenomeno si inscrive in un quadro più ampio di insoddisfazione: dati recenti di Culture Amp mostrano che il 24% dei dipendenti nel Regno Unito ha in programma di cambiare ruolo entro i prossimi 12 mesi, con un ulteriore 14% che prevede di farlo entro i due anni. Culture Amp è una società australiana, con uffici anche in Inghilterra, che produce una piattaforma cloud SaaS che aiuta le aziende a capire e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, le performance, la cultura aziendale. Il Good Work Index del CIPD , che rappresenta l’indagine annuale più approfondita nel Regno Unito sulla qualità del lavoro, individua come principali fattori associati a condizioni di lavoro malsane i carichi di lavoro eccessivi, la pressione e lo stress elevati, i rapporti difficili con i colleghi e la scarsa qualità nella gestione delle risorse da parte dei responsabili diretti. Il rapporto, condotto sulla base di 5mila interviste, evidenzia inoltre che poco meno della metà degli adulti occupati ha sperimentato un problema di salute fisica negli ultimi 12 mesi, mentre il 42% ha sofferto di una condizione legata all’equilibrio mentale. I disturbi più diffusi sono problemi muscolo-scheletrici , l’ansia , il sonno irregolare e la depressione . I risultati del CIPD vengono pubblicati mentre il governo britannico è impegnato nella revisione del Keep Britain Working, volta a individuare strategie per mantenere un maggior numero di persone in buona salute e nel mercato del lavoro, in un contesto di crescente inattività economica. Come emerge anche in un rapporto condotto da PwC, alla base dei fenomeni fin qui descritti ci sono non solo condizioni economiche difficili, ma anche questioni legate al senso di realizzazione personale e all’equilibrio vita-lavoro. Anche in questo lavoro di ricerca quasi un quinto dei lavoratori britannici si dichiara insoddisfatto della propria occupazione, e quasi metà fatica a risparmiare alla fine del mese, riflettendo la pressione dei costi della vita. Inoltre, il benessere mentale è sempre più spesso la motivazione principale dietro l’intenzione di lasciare il lavoro o di diventare inattivi temporaneamente. Molte delle cause profonde della crescente insoddisfazione sono strutturali. I lavoratori lamentano una progressione di carriera limitata e la mancanza di opportunità di crescita interna: quasi la metà non vede possibilità di avanzamento nelle proprie aziende. Allo stesso tempo, le aspettative delle nuove generazioni sono cambiate: un numero crescente di giovani professionisti dà priorità alla soddisfazione personale, al senso di scopo e all’equilibrio tra vita privata e lavoro, anche a costo di rinunciare a stipendi più alti o a una maggiore sicurezza lavorativa. Queste tendenze non sono solo freddi numeri: si riflettono direttamente sulla produttività e sulla competitività di una nazione. Le imprese britanniche da mesi segnalano difficoltà a trattenere talenti, mentre il governo lotta, per ora senza successo, per far ripartire la produttività. Il Regno Unito, di fatto, non cresce. Ma quanto detto fin qui, non riguarda solo questo Paese. Anzi: stiamo parlando i fenomeni molto diffusi anche altrove nel vecchio continente. L’Italia, secondo Hays, società internazionale di recruiting e consulenza del lavoro, avrebbe un indice di soddisfazione ancora più basso.

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Tiziana Prezzo