Italia, 7 madri su 10 si dimettono perché non conciliano vita e lavoro

Nonostante gli obiettivi del PNRR sull’occupazione femminile, le dimissioni delle madri in Italia restano elevate. Secondo gli ultimi dati dell’Ispettorato del lavoro, nel biennio 2023–2024, oltre 86mila donne hanno lasciato il lavoro nei primi tre anni di vita dei figli rispetto a circa 37mila uomini. Per le donne, in più di sette casi su dieci la causa principale del recesso è l’impossibilità di conciliare lavoro retribuito e lavoro di cura, soprattutto legata alla carenza di servizi: numeri che confermano il peso strutturale della “child penalty” sul lavoro femminile in Italia. Lontani dagli obiettivi Come si legge sul sito della Camera dei deputati, la parità di genere rappresenta una delle tre priorità trasversali in termini di inclusione sociale del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza . Nello specifico, le misure previste mirano a promuovere una maggiore partecipazione femminile al mercato del lavoro attraverso una serie di interventi diretti e indiretti . Per realizzare questi interventi, il governo ha adottato una Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026, un documento che definisce un sistema di azioni politiche che si concentrano su cinque priorità strategiche: lavoro, reddito, competenze, tempo e potere.Attraverso la Strategia, il governo si è impegnato a raggiungere entro il 2026 l'incremento di cinque punti nella classifica dell'Indice sull'uguaglianza di genere elaborato dall'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere , che nel 2020 vedeva l'Italia al 14esimo posto nella classifica degli Stati membri. Nel 2025, l’Italia ha raggiunto 61,9 punti su 100, collocandosi al 12esimo posto nell’Unione europea: un miglioramento rispetto al 2020, legato soprattutto dai progressi nell’ambito del posizioni di potere, ma che resta insufficiente rispetto agli obiettivi dell’esecutivo. Secondo l’ultimo rapporto dell’Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile , non risultano raggiungibili almeno altri tre obiettivi chiave: ridurre sotto i dieci punti il divario occupazionale tra madri con figli in età prescolare e donne senza figli entro il 2026, dimezzare entro il 2030 il divario occupazionale di genere rispetto al 2019 e portare almeno al 40% la presenza femminile nei consigli regionali entro il 2026. Nel 2024, il rapporto tra i tassi di occupazione delle donne con figli in età prescolare e delle donne senza figli si è fermato al 75,4: il divario tra le due categorie è quindi di più di 20 punti, invece dei dieci previsti dal governo. Nello stesso anno, anche il divario occupazionale tra uomini e donne è arrivato a 74 punti su 100, in aumento rispetto al 2019, invece di dimezzarsi. Infine, la presenza femminile a livello locale si è fermata al 26,4% nel 2024, invece di raggiungere l’obiettivo del 40%. Dimissioni di genere A livello occupazionale, che è da tempo uno dei tasti dolenti dell’Italia nell’indice di uguaglianza di genere dell’EIGE, vale la pena confrontare gli obiettivi del governo con le loro conseguenze sulle vite delle lavoratrici. Uno dei parametri da prendere in considerazione sono le dimissioni volontarie e le loro motivazioni. Secondo gli ultimi dati dell’Ispettorato del lavoro, nel biennio 2023–2024, oltre 86mila donne hanno lasciato il lavoro nei primi tre anni di vita dei figli rispetto a circa 37mila uomini. Come si segnala nel report, però “il tema delle motivazioni presenta profonde differenze di genere e, infatti, per le convalide femminili la motivazione prevalente è la difficoltà di conciliazione tra lavoro e cura del bambino/a: in particolare la maggioranza delle lavoratrici madri ha collegato tale difficoltà all’assenza di servizi . La seconda tipologia di problematiche è quella legata all’organizzazione del lavoro . Nel complesso la difficoltà di cura rappresenta nel 2023 il 74,7% delle convalide, valore che è passato al 77,5% nel 2024”. Per i padri, invece, la motivazione principale che porta alle dimissioni è il passaggio a un’altra azienda, mentre la cura dei figli è una causa solo nel 21,1% dei casi nel 2024. In ambito accademico, l’insieme di effetti negativi, soprattutto a livello professionale, che ha l’arrivo di un figlio sulle madri rispetto a quello che ha sui padri, in un determinato arco di tempo, viene definito dal 2019 come “child penalty”. Secondo le stime del progetto di ricerca Child Penalty Atlas, rispetto ai due anni precedenti alla nascita di un figlio, i cambiamenti lavorativi che subiscono le donne italiane sono il 33% più significativi rispetto a quelli che subiscono gli uomini. Non solo: secondo il team di ricerca, la “child penalty” spiegherebbe il 60% del divario di genere in Italia. A livello europeo, questo fenomeno raggiunge le percentuali più basse in Danimarca e le più alte in Repubblica Ceca . Questo divario riflette una differenza generale tra i Paesi nordici e quelli dell'Europa centrale: la “child penalty” è altrettanto modesta nel resto della Scandinavia, mentre è molto elevata nell'Europa centrale, in particolare in Stati come Austria, Germania, Ungheria, Slovacchia e Svizzera. Il fenomeno è significativo anche nell'Europa meridionale, ma in maniera abbastanza eterogenea . Tornando al contesto italiano, stando a un’indagine Inapp-PLUS sulle donne under 50 con almeno un figlio, è la maternità ad aver rappresentato la fuoriuscita dal mercato del lavoro nel 18% delle rispondenti. Secondo alcune stime preliminari incluse nel report “Le Equilibriste, la maternità in Italia” di Save the Children, inoltre, questa percentuale salirebbe di ulteriori 15 punti, raggiungendo il 35%, tra le madri di figli con disabilità. Cifre che, come dimostrano gli obiettivi mancati della Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026 e la recente bocciatura da parte del centrodestra della proposta di legge sul congedo parentale paritario, non sono destinate a migliorare in assenza di vere politiche a sostegno dell’occupazione femminile.

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Italia, 7 madri su 10 si dimettono perché non conciliano vita e lavoro

Roberta Cavaglià