Bonus giovani e donne, possibili almeno 100mila assunzioni

Per i giovani l'esonero standard massimo è di 500 euro al mese ma è elevato a 650 euro al mese nelle zone della Zes (Zona economica speciale del Sud). Se si considera l'importo più alto, come se si assumessero solo giovani nelle zone del Sud, le risorse a regime consentono di assumere almeno 80.769 giovani

Nel complesso si superano quindi le 100mila unità ma il numero potrebbe essere molto maggiore, fino a 180mila unità secondo le stime del ministero del Lavoro, qualora l'esonero dei contratti avviati non dovesse arrivare alla soglia massima mensile, se diverse assunzioni fossero a tempo parziale e se le assunzioni riguardassero in parte giovani nelle zone non svantaggiate. L'Inps ha appena pubblicato online il modello per l'assunzione con il bonus da parte dei datori di lavoro privati ricordando che è necessario per avere diritto al bonus che l'assunzione determini un incremento netto dell'occupazione complessiva rispetto all'anno precedente

L'esonero riguarda il 100% dei contributi previdenziali Inps, fino alla soglia prevista, ma non di quelli Inail. Le assunzioni agevolabili sono quelle fatte dal 31 gennaio 2025, data del via libera da parte della Commissione europea. Le misure sono valide per l'assunzione di lavoratori con qualifica di operai, impiegati o quadri, mentre sono esclusi i dirigenti, i lavoratori domestici e i contratti di apprendistato

Per accedere ai bonus, il datore di lavoro deve presentare la domanda con il modulo online tramite la pagina Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo). Il bonus donne riguarda donne di qualsiasi età che, alla data dell'assunzione rientrino in una di queste casistiche: siano prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti; risultino prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi e residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno); siano svantaggiate in quanto svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un'accentuata disparità occupazionale di genere

Da ricordare: nei sei mesi precedenti l’assunzione, i datori di lavoro non devono aver proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi nella stessa unità operativa o produttiva. Questa regola vale sia per il bonus giovani sia per il bonus donna applicato nelle Zes, zone economiche speciali 

Le due agevolazioni non sono cumulabili con altri esoneri/riduzioni. Sono compatibili, senza alcuna riduzione, con la maxi-deduzione per nuove assunzioni introdotta dalla riforma dell’Irpef (art. 4 del D.Lgs. n. 216/2023), prorogata fino al 2027

Si può fare richiesta dal 16 maggio, in via telematica all’Inps. La domanda deve contenere:

• dati identificativi dell’impresa;
• dati identificativi del lavoratore assunto o da assumere;
• tipologia di contratto di lavoro sottoscritto o da sottoscrivere e la percentuale oraria di lavoro;
• retribuzione media mensile e l’aliquota contributiva datoriale riferita al rapporto di lavoro oggetto di esonero;
• indicazione della sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo presso il quale il lavoratore presterà effettivamente servizio

"A un anno dal varo del decreto di riforma della coesione, sono finalmente operativi i bonus assunzioni per giovani e donne. Un ritardo nella riprogrammazione dei fondi europei del Programma nazionale giovani, donne e lavoro dovuto alla presunzione del governo di voler fare tutto da solo, non concertando con la Commissione europea e con le parti sociali". Lo dice la segretaria confederale della Uil, Ivana Veronese. "Auspichiamo - prosegue - che tali incentivi possano dare i risultati sperati, per aumentare l'occupazione giovanile e femminile che sono il vero tallone d'Achille del nostro mercato del lavoro. Ma trattandosi di misure 'una tantum' e non di misure strutturali, abbiamo più di qualche dubbio che possano dare certezze al sistema produttivo". La dirigente sindacale della Uil sottolinea anche che "bisogna arrivare a un sistema di incentivi strutturali che tuteli le persone più fragili del mercato del lavoro”.

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