Contributo Inps e Inail, ora è possibile pagare i debiti fino a 60 rate. Cosa sappiamo

• Non si tratta di una novità introdotta con questo provvedimento, anzi: era già prevista dalla legge n. 388 del 2000, che introduceva il pagamento rateizzato attraverso un piano di 60 rate. Era valido in alcuni casi, come il mancato o ritardato pagamento di contributi o premi, oppure incertezze derivanti da diversi orientamenti giurisprudenziali o determinazioni amministrative sulla ricorrenza dell’obbligo contributivo. Questa facoltà era soggetta ad una specifica autorizzazione concessa dal Ministero del Lavoro. Il Collegato Lavoro è intervenuto semplificando l’iter per la concessione

• Prima dell’entrata in vigore della legge n. 203/2024 – tolte le eccezioni previste per la legge n. 388 del 2000 – il numero di rate massimo consentito per i debiti per contributi e premi assicurativi era fermo a 24 (mensili). Questo piano poteva essere però esteso aggiungendo altre 12 rate, in seguito alla richiesta del contribuente e previa autorizzazione del Ministero del Lavoro. Il prolungamento era però riservato ad alcuni casi: calamità naturali, procedure concorsuali, temporanea carenza di liquidità finanziaria provocata da specifici fattori, crisi aziendale (oppure riorganizzazione, ristrutturazione e riconversione aziendale), trasmissione debiti contributivi agli eredi, carenza temporanea di liquidità finanziaria legata a difficoltà economico-sociali, territoriali o settoriali

• In generale la legge si propone di semplificare numerosi adempimenti burocratici e migliorare le condizioni di sicurezza nei luoghi di lavoro, focalizzandosi soprattutto sulla flessibilità delle prestazioni salariali e sulla tutela dei diritti dei lavoratori e dei liberi professionisti. Introduce per esempio novità in materia di contratti misti, ma anche modifiche alla disciplina della somministrazione di lavoro. L’obiettivo è rendere più flessibili le condizioni di impiego   

• L’entrata in vigore delle misure previste dal Collegato Lavoro è stata accolta in moto positivo da Assidal, l'associazione nazionale che si occupa di promuovere la cultura della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e di vita: "Siamo molto soddisfatti che si stiano definendo nuove linee per implementare sempre di più la salute e la sicurezza dei lavoratori nell'interesse generale di efficientamento delle risorse. Crediamo fermamente che la formazione di tutti gli attori del sistema della sicurezza debba sempre più essere permanente, quindi ben vengano le nuove indicazioni del legislatore". Ha spiegato il presidente, Giuseppe Ciarcelluto

• Fra i provvedimenti previsti dalla legge c’è l'allargamento delle maglie delle disposizioni in tema di licenziamenti rispetto a quanto stabilito dal Jobs Act di Renzi. L'articolo 19 prevede la risoluzione del rapporto di lavoro imputabile alla volontà del lavoratore (dimissioni volontarie) nei casi in cui un'assenza ingiustificata si protragga oltre il termine previsto dal contratto collettivo o, in mancanza di previsioni contrattuali, per un periodo superiore a quindici giorni

• Non sarà inoltre più necessaria la causale per l’impiego di lavoratori che fanno parte di fasce deboli (quindi svantaggiati o percettori di ammortizzatori sociali). Salta il termine del 30 giugno 2025 per l’impiego oltre i 24 mesi di lavoratori assunti a tempo indeterminato dalle Agenzie per il lavoro e inviati in missione a termine presso l’azienda utilizzatrice. Infine, viene concesso l’utilizzo delle risorse di Formatemp, destinate ai contratti a tempo indeterminato, anche per la formazione dei dipendenti a termine

Per approfondire: Ddl lavoro, tornano "dimissioni in bianco": cosa cambia per i licenziamenti nel Jobs Act