Pensioni 2025, requisiti non cambiano: ipotesi per uscita dal lavoro anticipata

• Resta intanto valida per il 2025 e il 2026 l'età di vecchiaia di 67 anni e i 42 anni e 10 mesi di contributi (41 anni e 10 mesi per le donne) per l'anticipata, oltre a tre mesi di finestra mobile. Il Rapporto della Ragioneria del 2024 sulle tendenze di medio lungo periodo del sistema pensionistico ipotizza che l'età di uscita resti ferma a 67 anni anche nel 2027-28. Sempre per quanto riguarda l'anticipata, nel 2022 l'età minima con 38 anni di contributi è salita a 64 anni. Nel 2023 è arrivata Quota 103 con un'età minima di 62 anni e 41 di contributi. Nel 2024 si è passati al calcolo contributivo per chi sceglie la pensione anticipata con Quota 103

• L’ultimo rapporto di Itinerari previdenziali si basa sulla sostenibilità del sistema, tracciando il bilancio 2023 e guardando alle prospettive. Il rapporto tra lavoratori e pensionati (i primi aumentati nell'anno a 23,754 milioni, i secondi a 16,230 milioni) sale a quota 1,4636, il miglior valore della serie storica tracciata dallo studio. Benché ancora al di sotto dell'1,5 già indicata come soglia minima per la stabilità di medio-lungo termine, nel complesso "il sistema regge e continuerà a farlo", a patto - sostiene il documento - di compiere, in un Paese che invecchia, scelte più oculate su politiche attive per il lavoro, anticipi ed età di pensionamento

• "Per prima cosa - afferma il presidente il presidente del Centro studi e ricerche Itinerari previdenziali Alberto Brambilla - occorrerà un'applicazione puntuale dei due stabilizzatori automatici già previsti dal nostro sistema, vale a dire adeguamento dei requisiti di età anagrafica e dei coefficienti di trasformazione all'aspettativa di vita, limitando da una parte le numerose forme di anticipazione oggi previste dall'ordinamento, e, dall'altra, premiando in termini di flessibilità i nastri contributivi più lunghi". Ribadita pertanto nel rapporto la necessità di bloccare l'anzianità contributiva agli attuali 42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 e 10 per le donne, con riduzioni per donne madri e precoci, e di prevedere un superbonus per quanti scelgono di restare al lavoro fino ai 71 anni di età

• Sul bilancio intanto pesa sempre più l'assistenza. Nel 2023 l'Italia ha destinato a pensioni, sanità e assistenza 583,7 miliardi (+4,3% rispetto all'anno precedente). La spesa per prestazioni previdenziali ammonta a 267,1 miliardi e vale il 12,55% del Pil (in linea con la media europea), restando stabile. Invece per il capitolo assistenza sono 164,4 i miliardi a carico della fiscalità generale, con una spesa che dal 2008 (quando ammontava a 73 miliardi) è cresciuta tre volte più rapidamente di quella per pensioni. Il quadro tracciato dal rapporto torna quindi a richiamare l'attenzione sulla necessità di separare previdenza e assistenza, contenendo e razionalizzando maggiormente quest'ultima

• Giovedì scorso la Cgil aveva evidenziato come il simulatore dell'Istituto di previdenza sociale avesse aumentato di tre mesi i requisiti per accedere alla pensione. Ne è seguita una polemica politica e in serata l’Inps ha diffuso una smentita e la garanzia "che le certificazioni saranno redatte in base alle tabelle attualmente pubblicate". Poche ore dopo il simulatore Inps “La mia pensione futura” è stato aggiornato e sono stati eliminati i tre mesi in più per l’accesso alla pensione dal 2027

• Avrebbero accusato i colpi di questo eventuale innalzamento soprattutto i nati nel 1960, i baby boomers, rimasti fuori dalla Quota 100 dato e bloccati da un ulteriore aumento dei requisiti. Ci sarebbe stato inoltre anche il rischio di creare nuovi 'esodati', lavoratori che hanno aderito a piani di isopensione o scivoli di accompagnamento alla pensione e potrebbero trovarsi per alcuni mesi senza tutele

Per approfondire: Caos pensioni Inps, come funziona e com’è cambiata la norma sull’adeguamento?