Perché l’Italia ha perso due milioni di giovani lavoratori

In vent’anni l’Italia ha perso più di due milioni di giovani lavoratori. Il dato, allarmante, viene fornito dal rapporto del Cnel “Demografia e forza lavoro” che stima che le persone occupate con un’età compresa tra i 15 e i 34 anni sono passate dai 7,6 milioni del 2004 ai 5,4 milioni del 2024. Nello stesso periodo, però, sono aumentati i lavoratori in fascia 50-64 dai 4,5 milioni di vent’anni fa agli attuali 8,9. “Vado fiera dei dati sull’economia – ha scritto sui social la presidente del Consiglio Giorgia Meloni – Abbiamo il tasso di occupazione più alto dalla Spedizione dei Mille”. Ed è vero, il numero di occupati non fa che crescere: attualmente sono oltre 24 milioni. Ma molti contratti restano sotto i trenta giorni, la forza lavoro è sempre più anziana, i salari crescono meno della media europea e l’occupazione femminile – pur in aumento – è anch’essa al di sotto degli standard Ue. “Sicuramente ha un impatto forte l’inverno demografico – commenta a Sky tg24 Insider Alessandro Rosina, consigliere del Cnel e curatore del rapporto – ma paghiamo anche i minori investimenti in innovazione, ricerca e sviluppo rispetto agli altri Stati membri dell’Ue”. Lavoro "Anziano" Il mercato del lavoro sta cambiando. O, meglio, sta invecchiando. In numeri: l’indice di dipendenza degli anziani, ovvero il rapporto tra over-65 e popolazione in età attiva, ha già superato il 40% in Italia ed Eurostat ha previsto che, con questo andamento, nel 2070 sarà vicino al 66%. Cifre superiori alla media mondiale e a quella europea che supera il 30%. Mettendo poi in relazione chi è in pensione con la popolazione occupata, il quadro si fa ancora più grave: l’Italia porta un carico del 60% - in assoluto il peggiore in tutta Europa – che è destinato a crescere di altri venti punti percentuali entro il 2070 . L’altro lato della medaglia è che l’occupazione giovanile arranca. Il tasso di occupazione per la fascia 15-24 è più basso della media europea di 10 punti percentuali e di 15 punti tra i lavoratori in età compresa tra i 25 e i 34 anni. Il primo motivo è ovviamente la denatalità. La componente storicamente al centro della crescita economica italiana, ovvero la popolazione maschile tra i 35 e i 49 anni, è in crisi: dai 7 milioni del 2014 è passata agli attuali 5,7 milioni. E continuerà a ridursi. Ma uno squilibrio così profondo non si spiega, secondo il demografo consigliere del Cnel, solo seguendo l’andamento demografico. “Abbiamo tassi di occupazione troppo più bassi degli altri Paesi europei – commenta Rosina – Tutta la transizione scuola-lavoro è più debole nel nostro Paese: da un lato abbiamo una dispersione scolastica più alta degli altri Paesi europei e dall’altro abbiamo investito meno nei percorsi tecnico-professionali che sono quelli che consentono di formare i giovani anche in funzione delle competenze richieste dal mercato”. Sull’abbandono precoce da scuola, in realtà, l’Italia ha più che dimezzato il tasso in vent’anni , ma resta ancora ampio il divario nel numero dei laureati: solo il 20,3% della popolazione tra i 25 e i 64 anni ha ottenuto il titolo, contro il 42% della Spagna e il 34% della media Ue . Si aggiunga, a queste condizioni, che l’ingresso nel mondo del lavoro per i giovani è ostacolato anche dal cosiddetto mismatch, ovvero la difficoltà a far incontrare domanda e offerta. “Gli altri Paesi – commenta Rosina – hanno più strumenti per combinare studenti e aziende. In Italia la debolezza del sistema di matching fa sì che i giovani trovino lavoro soprattutto attraverso i canali informali, conoscenze e segnalazioni, anziché attraverso canali formali di incontro efficace tra domanda e offerta”. Il ricambio generazionale, perciò, è rimandato: “Dobbiamo attendere 10 o 15 anni, ovvero quando chi ha 50-55 anni adesso andrà in pensione. Allora si ridurrà sensibilmente la popolazione in età lavorativa”. E a farne le spese sarà il sistema pensionistico. Occupazione femminile: da problema a soluzione L’occupazione femminile versa in condizioni ben peggiori. La percentuale di lavoratrici nella fascia di età tra i 35 e i 49 anni si ferma al 65% circa, il livello più basso tra i Paesi Ue, inferiore alla media europea di 13 punti. Le cause, secondo il consigliere del Cnel, sono da cercare nelle misure di conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro per la popolazione femminile. “In Europa hanno investito maggiormente nell’equiparazione tra congedo di maternità e di paternità – spiega Rosina – Le donne che vogliono avere figli in Italia più spesso si trovano a dover rinunciare al lavoro. In Europa si ricorre meno al part-time involontario, quindi imposto dall’azienda”. Il risultato è un circolo vizioso: “Ovviamente, disincentivandole al lavoro, le donne faranno meno figli. E con l’attuale tendenza alla denatalità gli occupati saranno sempre più anziani”. In questa lacuna il demografo vede un modo di “controbilanciare la situazione”. “Le donne combinano gli svantaggi di essere giovani e di essere donne – conclude – Investendo su di loro, possiamo provare a colmare il gap con l’Europa partendo da dove siamo più carenti”.

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