Inps, la quarantena per contatto Covid non è più considerata malattia
L'istituto chiarisce che la prestazione non verrà erogata per gli eventi avvenuti nel corso di quest'anno ma solo per quelli del 2020, perché non sono state stanziate nuove risorse. E precisa poi che per i lavoratori fragili, il diritto allo smart working è fino al 31 ottobre ma l'assenza dal lavoro è equiparata al ricovero ospedaliero solo se avvenuto fino al 30 giugno
L’Inps ha chiarito che l’indennità di malattia per quarantena Covid non potrà essere erogata per gli eventi avvenuti relativi al 2021, ma solo per tutto il 2020 nel limite delle risorse stanziate
Naspi, da gennaio 2022 stop alla sospensione della riduzioneL’Inps ha sottolineato che non sono stati stanziati nuovi fondi per la copertura: "Poiché per il 2021 il legislatore non ha stanziato nuove risorse, l’indennità non potrà essere erogata anche per gli eventi avvenuti nell’anno in corso"
Il chiarimento dell'Inps è contenuto nel messaggio n. 2842 del 6 agosto
Restano coperti dalle tutele ordinarie gli eventi certificati come malattia da Covid-19
Lavoro, dal bonus docenti alle partite Iva: le misure in scadenzaNello stesso messaggio l'Inps ha comunicato che per quanto riguarda l'indennità per la quarantena relativa all’anno 2020, "procederà al definitivo riconoscimento degli importi dovuti delle certificazioni attestanti la quarantena con isolamento fiduciario redatte dai medici curanti, anche nei casi in cui non sia stato possibile reperire alcuna indicazione riguardo al provvedimento emesso dall’operatore di sanità pubblica"
L'istituto di previdenza chiarisce anche un altro punto sui lavoratori “fragili”, la cui assenza dal lavoro è equiparata a ricovero ospedaliero (come previsto dal decreto Sostegni): l’Inps erogherà l'indennità relativamente ad eventi del 2020 e per quelli verificatisi fino al 30 giugno 2021
Il decreto Covid del 23 luglio 2021 comunque ha prolungato fino al 31 ottobre 2021 il diritto riconosciuto ai lavoratori fragili di svolgere l’attività lavorativa in smart working.
Restano in ogni caso coperti dalle tutele ordinarie gli eventi certificati come malattia da Covid-19