Ferie, quanti giorni si maturano? Come richiederle? Domande e risposte

• Ciascun lavoratore subordinato ha diritto a un periodo di ferie che non sia inferiore a 4 settimane per un anno di servizio. Potrebbe inoltre avere diritto a un periodo aggiuntivo, eventualmente riconosciuto dal contratto collettivo applicato. In particolare, le ferie complessivamente spettanti (considerate sommando quelle riconosciute dalla legge e le ulteriori introdotte dal CCNL) devono essere riproporzionate in caso di assunzione o cessazione in corso d’anno, riducendo il totale annuo in virtù dei mesi di rapporto
  

• Il numero di ferie che il dipendente matura in ciascun mese di rapporto è pari al totale annuo diviso per 12. Questo conteggio è il cosiddetto “rateo mensile” di ferie. In linea di massima, con il lavoro distribuito su 12 mensilità, ogni mese il dipendente matura 1/12 dei giorni di ferie annuali

• Le ferie vanno concordate con il datore di lavoro, ma non esiste un periodo di preavviso stabilito entro il quale il dipendente deve richiedere il periodo prescelto al proprio datore di lavoro. Quest’ultimo, d’altro canto, deve comunicare al dipendente “la conoscenza del periodo in cui può fruire delle ferie, dandone preventiva comunicazione, in forma scritta o attraverso qualsiasi altro mezzo idoneo”
  

• Se i lavoratori non hanno usufruito del periodo minimo legale di ferie (cioè 4 settimane o più), è prevista una sanzione amministrativa pecuniaria variabile tra 120 e 720 euro. Se i lavoratori sono almeno cinque o l’irregolarità riguarda tre periodi diversi, si sale tra 480 e 1.800 euro; se i lavoratori sono 10 o i periodi almeno 5, si arriva tra 960 e 5.400 euro. Si sale ancora se il datore è stato destinatario di sanzioni per gli stessi illeciti nei 3 anni precedenti
  

• No, non si può. L'articolo 36 della Costituzione stabilisce infatti che “il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”. Il periodo di riposo è necessario per garantire il recupero delle energie psico-fisiche spese nell'attività lavorativa
  

• Il datore di lavoro è tenuto a invitare il lavoratore a godere di un periodo di ferie entro un certo arco di tempo anche nel caso in cui il lavoratore stesso non volesse utilizzarlo. Per evitare le sanzioni citate prima, il datore di lavoro può porre il proprio dipendente in “ferie forzate” 
  

• Il fatto che il lavoratore possa essere o meno richiamato dalle ferie è disciplinato dai contratti collettivi: sono questi documenti a stabilire regole e causali e a regolamentare gli aspetti economici. In ogni caso, il lavoratore richiamato in servizio ha diritto a effettuare in seguito il periodo di ferie di cui non ha goduto

• I giorni di ferie non godute non possono essere liquidati in busta paga. L'unica deroga al divieto di monetizzare le ferie è prevista in caso di cessazione del rapporto di lavoro, dove la liquidazione dell’importo corrispondente alle ore residue avverrà nel cedolino relativo all’ultimo mese di contratto
  

• Le ferie collettive sono quelle che interessano un intero ufficio o reparto (di norma previste nel periodo pasquale, estivo e natalizio). In questi casi, di norma l’azienda comunica ai lavoratori quando e per quanti giorni possono assentarsi, attraverso la predisposizione di un “piano ferie”. Di conseguenza, comunicato il numero di giorni a disposizione (ad esempio una o due settimane) è richiesto ai dipendenti di indicare, nel piano ferie, i periodi di assenza. Una volta completato, il piano ferie sarà sottoposto alla visione del datore di lavoro o del responsabile dell’ufficio per la definitiva approvazione
  

• Il primo passo da compiere è l’invio di una comunicazione scritta in cui: si rinnova la richiesta, si ricordano gli obblighi legali e – in assenza di riscontro positivo – ci si riserva di valutare altre azioni nei confronti dell’azienda stessa. I passi successivi sono rivolgersi a un sindacalista e all’Ispettorato territoriale del lavoro
  

• In questo caso il lavoratore può modificare la sua assenza da ferie a malattia, ma deve procedere a tutti i passaggi previsti dalla prassi amministrativa, tra cui la comunicazione al datore di lavoro. Poi il datore può chiedere all'Inps l’accertamento dello stato di malattia del lavoratore, per capire se c'è compatibilità tra la malattia e le ferie e se la malattia non comprometta il recupero psicofisico dato dalle ferie

Per approfondimenti: Lavoro, curriculum vitae: i consigli per renderlo più efficace