Soffitto di celluloide: in Europa, il cinema resta un gioco da ragazzi

Alla fine degli anni Novanta, l’accademica Martha Lauzen ha coniato il termine “soffitto di celluloide” per indicare la scarsa rappresentazione delle donne dietro la cinepresa a Hollywood. In base ai dati raccolti in più di trenta Paesi dal centro studi francese Lab femmes de Cinéma, questi limiti esistono anche nel mondo del cinema europeo: un numero abbastanza equo di donne e di uomini si diploma alle scuole di cinema, ma meno di un quarto delle donne realizza il primo o il secondo lungometraggio e solo una donna su sei ne dirige un terzo. Il soffitto di celluloide influisce anche sul tipo di film che vengono realizzati e sui budget che le registe riescono a raccogliere per finanziare le loro opere: le misure per favorire il loro sviluppo professionale sono in aumento, ma variano molto da Paese a Paese e restano comunque insufficienti. Il divario dietro la macchina da presa Dal 2016, il think tank transalpino realizza uno studio annuale sulla condizione delle registe in Europa, raccogliendo dati sulle misure esistenti per promuovere la parità nel cinema e integrando le statistiche dell’European Audiovisual Observatory. Nell’edizione 2024 del report, le autrici segnalano che il numero di film realizzati da registe in Europa è in graduale aumento: nel 2015 erano il 18% del totale, mentre oggi si attestano intorno al 26%. Nella maggior parte dei casi si tratta di documentari, un genere che richiede spesso finanziamenti inferiori rispetto a quelli necessari per realizzare un film di fiction o un film d’animazione. Anche questa suddivisione per generi cinematografici riflette la presenza del soffitto di celluloide: in media, infatti, le registe dispongono di un budget inferiore del 17% rispetto ai loro colleghi. Le disparità si riflettono anche nella presenza di registe a livello nazionale. I Paesi europei con la maggiore presenza femminile dietro la macchina da presa sono Islanda, Danimarca e Germania, ma neppure in questi casi si supera il 40% del totale. In Italia, la quota di registe si ferma al 17%, superando di poco soltanto la Serbia e la Bulgaria , che registrano le percentuali più basse. Le autrici del report sottolineano che i Paesi con i risultati migliori sono anche quelli che hanno adottato le politiche più ambiziose e trasversali per favorire una maggiore parità nel settore cinematografico. Strumenti per la parità Le principali misure si suddividono in tre grandi categorie: quote di rappresentanza , incentivi economici per le produzioni inclusive e politiche contro le molestie e la violenza sui set, in risposta al movimento #MeToo. Il tema delle quote di genere nel cinema resta divisivo: a oggi, solo la Spagna ha introdotto vere e proprie quote vincolanti per l’accesso ai finanziamenti pubblici, mentre altri tre Paesi – Austria, Norvegia e Regno Unito – hanno invece optato per sistemi ibridi. In Austria, ad esempio, è in vigore dal 2019 un sistema a punti che valuta la presenza femminile nei ruoli chiave per accedere a incentivi economici. In Norvegia e nel Regno Unito, politiche simili sono state inserite nei criteri di valutazione dei progetti, contribuendo a un incremento, seppur graduale, della rappresentazione femminile. Dal punto di vista economico, alcuni Paesi, come Austria e Francia, hanno attivato meccanismi di bonus finanziari per le produzioni che raggiungono la parità nei ruoli tecnici e creativi. In Austria, il programma Gender Incentive prevede 30.000 euro aggiuntivi per i progetti in cui le donne ricoprono posizioni chiave, con un ulteriore bonus del 10% in caso di successo artistico o commerciale. In Francia, dal 2019, il Centre National du Cinéma assegna un bonus del 15% alle produzioni che raggiungono la parità nella composizione del team artistico, misura che ha mostrato risultati concreti: nel 2023 oltre un terzo dei film finanziati ha avuto accesso al bonus, rispetto a solo il 20% nel 2019. Anche altri Paesi si stanno muovendo in questa direzione: Grecia, Spagna, Portogallo, Norvegia e Svizzera hanno annunciato l’intenzione di introdurre incentivi economici simili nei prossimi anni. Infine, il #MeToo ha spinto le istituzioni cinematografiche europee ad affrontare il problema delle molestie e delle violenze sessuali nel settore. Se nel 2020 solo 5 paesi avevano adottato misure in tal senso, nel 2024 sono saliti a 21 istituti cinematografici impegnati in azioni concrete. A Cipro, ad esempio, le commissioni di selezione possono richiedere un report sulle misure previste per tutelare gli attori durante le scene di intimità sessuale, mettendo a disposizione intimacy coordinator, figure professionali che supervisionano e tutelano il cast durante tali riprese, garantendo sicurezza, consenso e rispetto sul set. In Francia, l’accesso ai fondi pubblici è vincolato alla nomina di un consulente contro le molestie, e dal 2025 sarà obbligatoria la formazione specifica per tutte le troupe. In Svizzera, i produttori devono firmare una carta etica e sottoporsi alla supervisione di un comitato con potere sanzionatorio in caso di inadempienze. E in Italia? A differenza di altri paesi europei, non esistono quote di genere vincolanti per l’accesso ai finanziamenti pubblici, né misure specifiche contro la violenza o per la tutela sui set. Tuttavia, la legge sul cinema e l’audiovisivo del 2016 ha introdotto un sistema a punti per incentivare la presenza femminile nei team creativi e tecnici delle produzioni. I progetti che includono un numero maggiore di donne tra registe, sceneggiatrici e produttrici ottengono punteggi più alti nell’assegnazione dei contributi selettivi e automatici. Dal 2021, il meccanismo è stato esteso anche alle squadre tecniche. Secondo i dati diffusi dalla Direzione generale del cinema e audiovisivo, nel 2023, il 29% dei film finanziati tramite contributi selettivi era diretto da registe, rispetto al 21% dei film finanziati tramite tax credit, che non include incentivi legati al genere. Accanto a questi strumenti economici, negli ultimi anni è cresciuta anche una maggiore consapevolezza istituzionale. Il Ministero della cultura produce infatti ogni anno un report sulla composizione di genere delle troupe cinematografiche, e dal 2024 ha dedicato una sezione del sito alla parità nel settore audiovisivo, con dati aggiornati e informazioni sulle politiche in corso.

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