Incerti e smarriti, perché i GenZ americani si sentono senza scopo?

Una nuova piaga sta affliggendo i più giovani: l’incertezza esistenziale. È ciò che emerge da un recente sondaggio di Gallup realizzato insieme alla Walton Family Foundation e al progetto Making Caring Common della Harvard Graduate School of Education, che mostra come quasi la metà dei Gen Zers americani dichiari di non avere un chiaro scopo nella vita, o addirittura che quest’ultima non abbia senso. Da un lato, è normale per gli under 30 attraversare un periodo di incertezza sul futuro, poiché il passaggio alla vita adulta rappresenta una fase particolarmente delicata, durante la quale in molti faticano a trovare una direzione personale e professionale. L'indagine evidenzia infatti una differenza significativa tra le diverse fasce d'età della stessa generazione. I giovani che hanno già concluso o stanno concludendo il percorso educativo e si confrontano con il mondo del lavoro risultano molto più vulnerabili rispetto agli adolescenti ancora alle scuole medie o superiori. Tra i Gen Zers in età più avanzata, infatti, il 39% afferma che la propria vita manchi di significato, contro il 22% dei più giovani. Analogamente, il 43% dei giovani adulti dichiara di non avere un chiaro scopo nella vita, rispetto al 30% degli studenti. Questo elevato grado di smarrimento non va però ignorato, in quanto indice di un disagio legato soprattutto al mondo del lavoro. Uno degli elementi più rilevanti emersi dalla ricerca riguarda il legame tra il benessere psicologico e la percezione di avere un impatto positivo sugli altri, anche in campo professionale. Per i Gen Zers statunitensi, sentirsi utili e contribuire positivamente alla vita delle persone appare infatti come uno dei principali fattori associati alla sensazione che la propria esistenza abbia valore. Tra coloro che dichiarano di fare una differenza nella vita altrui, ben il 93% percepisce la propria vita come significativa e l'87% sostiene di avere uno scopo preciso. Tra chi ritiene invece di non avere alcun impatto positivo sugli altri, queste percentuali scendono rispettivamente al 22 e al 18%. Questo paradigma si riflette anche sulle aspettative lavorative: circa l'80% dei giovani desidera infatti svolgere una professione orientata ad aiutare le persone o a produrre un impatto positivo sulla società. Tuttavia, emerge un evidente divario tra aspirazioni e realtà: tra i giovani adulti già occupati che vorrebbero svolgere un lavoro con una forte componente sociale, solo il 56% ritiene di aver effettivamente raggiunto questo obiettivo. Il 27% afferma invece di svolgere un impiego che non risponde a queste caratteristiche, mentre il 18% non è nemmeno certo che il proprio lavoro produca realmente un beneficio per gli altri. Le principali ragioni che impediscono ai giovani di inseguire questo tipo di carriere sono di natura economica e sociale. Circa la metà degli intervistati indica come ostacolo principale gli stipendi insufficienti, mentre il 46% teme che questi lavori siano eccessivamente impegnativi dal punto di vista emotivo o psicologico; un quarto di loro indica anche scarse o inesistenti prospettive di carriera e costi di formazione troppo alti rispetto al ritorno economico offerto da questo tipo di professioni.

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Incerti e smarriti, perché i GenZ americani si sentono senza scopo?

Gianluca De Feo