Quali sono le regioni europee con il gender employment gap più alto?

Nel 2024, secondo Eurostat, il tasso di occupazione degli uomini tra i 20 e i 64 anni nell’Unione europea era pari all’80,8%, mentre quello delle donne della stessa fascia d’età si fermava al 70,8%. Il divario di genere occupazionale si attesta dunque a 10 punti percentuali, un dato di soli 1,6 punti più basso rispetto al 2014. Questo progresso, piuttosto modesto, conferma come la partecipazione femminile al mercato del lavoro resti una questione prioritaria per le politiche sociali ed economiche europee. All’interno del Pilastro europeo dei diritti sociali, lanciato nel 2017, l’Ue ha infatti fissato l’obiettivo di portare il tasso di occupazione complessivo al 78% entro il 2030 e, parallelamente, di dimezzare il divario di genere. Ciò implicherebbe ridurlo a 5,6 punti percentuali, un traguardo che richiederebbe una diminuzione media di circa 0,5 punti percentuali all’anno a partire dal 2019 e che dunque al momento sembra non andare nella direzione sperata. A livello regionale, la situazione è però molto eterogenea, con alcune regioni che hanno già raggiunto e superato l’obiettivo fissato da Bruxelles, mentre altre sono ancora molto lontane. Nel 2024, solo 59 delle 243 regioni per cui i dati erano disponibili avevano già raggiunto un gender gap pari o inferiore a 5,6 punti percentuali. Questi territori si concentrano soprattutto in Germania , Francia , Svezia , Portogallo e Finlandia . A questo gruppo si aggiungono i Paesi baltici e il Lussemburgo, che nella classificazione regionale di Eurostat, data la scarsa popolazione, sono considerati allo stesso livello delle regioni di Stati più popolosi. In diversi di questi casi, il basso divario di genere è associato a livelli di occupazione complessivamente elevati. Le aree con i divari più ampi sono invece spesso caratterizzate da alti livelli di disoccupazione e da una quota elevata di donne completamente escluse dal mercato del lavoro. Sempre nel 2024, 24 regioni europee su 243, concentrate soprattutto nei Paesi dell’Europa meridionale e orientale, registravano un divario addirittura superiore a 17,5 punti percentuali. Si tratta di 11 regioni su 13 in Grecia, 8 regioni dell’Italia centro-meridionale, 4 regioni in Romania e la città autonoma di Ceuta in Spagna. I divari in assoluto più alti dell’Unione europea si registrano nella regione di Sterea Elláda in Grecia , in Puglia , Campania e Basilicata . Colpisce inoltre il fatto che in Italia nessuna regione, nemmeno al nord, registri un dato inferiore alla media Ue, ad eccezione della Valle d’Aosta. Secondo Eurostat, il persistere di questi divari riflette problemi strutturali legati all’accesso e alla permanenza delle donne nel mercato del lavoro. Tra le cause principali ci sono la distribuzione ancora fortemente squilibrata del lavoro di cura non retribuito e delle attività domestiche, le discriminazioni nei processi di selezione, promozione e retribuzione, e la scarsa rappresentanza femminile nei ruoli manageriali, che riduce l’attenzione verso le politiche di genere. A questi fattori si aggiungono la carenza di servizi per l’infanzia e di misure di sostegno ai genitori che lavorano, i disincentivi presenti in alcuni sistemi fiscali e di welfare che penalizzano il secondo percettore di reddito in famiglia, spesso una donna, e la cosiddetta segregazione occupazionale, con una concentrazione femminile in settori caratterizzati da salari più bassi e minori prospettive di carriera.

Cosa vedere:

Come vederlo:

Online con Sky:

Quali sono le regioni europee con il gender employment gap più alto?

Gianluca De Feo