Bonus assunzioni, dai giovani a donne e Sud: le novità sull’occupazione nel Dl Coesione

• Il provvedimento, finanziato con 2,8 miliardi di euro, riconosce per quasi due anni l'esonero contributivo totale (al 100%) destinato all'assunzione e stabilizzazione di determinate categorie di lavoratori. Gli incentivi coprono un periodo che va dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025

• In primo luogo, il decreto si rivolge alle aziende che intendono assumere giovani under 35 anni. L'esonero massimo da 500 euro mensile è ammesso nel caso della firma di un contratto di lavoro subordinato e a tempo indeterminato. Al datore viene riconosciuto uno sgravio totale, per un periodo massimo di 24 mesi, dal versamento dei complessivi contributi previdenziali, ad eccezione dei premi e dei contributi Inail

• Nel caso di assunzioni in una delle regioni della Zes (Zona economica speciale) l'esonero massimo sale a 650 euro. La misura taglia fuori il lavoro domestico (colf, baby-sitter e badanti) e non si applica nei casi di apprendistato

• Istituita con legge n.162 nel 13 novembre 2023, la Zes unica del Mezzogiorno comprende le regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna

• Il Dl Coesione prevede sgravi per le aziende che assumono nelle regioni Zes. L'esonero contributivo del 100% copre un periodo massimo di 24 mesi e deve rientrare entro il tetto di 650 euro su base mensile. Come per il bonus giovani, il datore deve proporre contratti di lavoro subordinati e a tempo indeterminato ed è garantito esclusivamente ai datori con almeno 10 dipendenti nel mese di assunzione della risorsa per la quale è richiesto l'esonero

• Il bonus assunzioni al Sud scatta per i nuovi dipendenti con più di 35 anni, disoccupati da almeno 24 mesi e assunti in una sede nelle regioni Zes

• Il terzo bonus assunzioni che diventerà operativo dal 1° settembre riguarda l'occupazione femminile. Anche in questo caso l'esonero contributivo al 100% ha una durata massima di 24 mesi e viene riconosciuto entro un limite dei 650 euro mensili fino al 31 dicembre 2025

• Le lavoratrici assunte possono essere di qualsiasi età ma devono essere disoccupate da almeno 6 mesi nel caso siano residenti in una delle regioni della Zone Economica Speciale unica. Lo stato di disoccupazione sale a 24 mesi per le lavoratrici residenti nelle altre regioni. Anche in questo caso l'esonero esclude il lavoro domestico e l'apprendistato

• Il provvedimento conferma inoltre gli incentivi "Autoimpiego Centro Nord" e il "Resto del Sud 2.0". Beneficiari sono i giovani under 35 in condizioni di marginalità, vulnerabilità sociale e discriminazione, oppure inoccupati, inattivi e disoccupati o ancora disoccupati destinatari delle misure del programma di politica attiva Garanzia di occupabilità dei lavoratori Gol. I finanziamenti puntano a rilanciare servizi di formazione e accompagnamento alla progettazione preliminare, di tutoraggio per l'incremento delle competenze e i sostegni all'investimento attraverso voucher ed interventi in regime de minimis

• Il testo conferma gli incentivi ai giovani disoccupati con meno di 35 anni che, tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre 2025, avviano sul territorio nazionale un'attività imprenditoriale nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica
  

• Il Decreto proroga inoltre da 81 a 90 mesi l'istituzione dell'Agenzia per la somministrazione del lavoro in porto e per la riqualificazione professionale si aggiungono i lavoratori in esubero delle imprese portuali. In secondo luogo, viene prorogata al 31 dicembre la convenzione per i lavoratori socialmente utili che effettuano operazioni portuali compresi i lavoratori in esubero delle imprese titolari di concessioni di aree e banchine. Via libera, infine, a norme per la ricollocazione dei dipendenti di Alitalia e Alitalia Cityliner che possono essere cofinanziati dalle regioni.

Per approfondire: Redditometro, rinviato stop: non sarà nel decreto coesione. Trattative anche sui balneari