Smart working nella Pubblica amministrazione: altri 3 mesi per i fragili
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La proroga è fino al 31 dicembre, come stabilito dal decreto varato dal Cdm del 27 settembre. I lavoratori pubblici sono stati così equiparati ai lavoratori privati, come chiedevano da tempo i sindacati. Zangrillo: "Ora nuovo approccio"
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LA PROROGA
- I dipendenti fragili della Pubblica amministrazione potranno continuare a utilizzare lo smart working fino al 31 dicembre. Il termine è stato spostato in avanti di 3 mesi dal decreto varato dal Consiglio dei ministri, il 27 settembre
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EQUIPARAZIONE
- I lavoratori pubblici sono stati così equiparati ai lavoratori privati, come chiedevano da tempo i sindacati
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LE CIFRE
- Per permettere lo smart working ai fragili sono stati stanziati 1,67 milioni di euro. La misura è rimasta in bilico fino alla fine ma poi dal Mef è arrivato il via libera
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CHI POTRÀ USARE LO SMART WORKING
- Potranno usufruire ancora del lavoro agile i dipendenti pubblici affetti da patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità, secondo quanto previsto dai primi provvedimenti in materia, presi quando esplose la pandemia da Covid
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LA RICHIESTA
- Il nuovo intervento era stato richiesto dai sindacati, anche per porre fine alla disparità con i lavoratori fragili privati, per i quali lo smart working è già stato prorogato alla fine dell'anno
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ZANGRILLO: "EVITARE DISCRIMINAZIONI"
- Un appello accolto nel decreto, come proposto dal ministro per la Pubblica amministrazione Paolo Zangrillo, per "salvaguardare la salute di persone con patologie plurime o sottoposte a terapie salvavita ed evitare discriminazioni con le lavoratrici e i lavoratori del settore privato"
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"SERVE APPROCCIO DIVERSO"
- "Sono convinto dell'opportunità di dare maggiore attenzione ai cosiddetti fragili, ma ora che non siamo più nella fase emergenziale serve un differente approccio", ha spiegato il ministro
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LA REGOLAMENTAZIONE
- "Per questo motivo con la contrattazione collettiva nazionale per il comparto pubblico ci siamo occupati di regolamentare il lavoro agile come forma di prestazione lavorativa organizzata"
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GLI ACCORDI
- La nuova disciplina, aggiunge il ministro, “prevede la sottoscrizione di accordi individuali tra singoli dipendenti e il dirigente responsabile"
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OBIETTIVI
- Si dovranno anche indicare gli obiettivi da raggiungere e i risultati collegati
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