Salario minimo, situazione in Europa: in Lussemburgo il più alto, in Bulgaria il più basso
Secondo quanto emerge da un paper di Unimpresa, la misura esiste in tutti gli Stati dell'Ue: in alcuni casi è stabilita per legge, in altri dalla contrattazione collettiva. Fissando la soglia del salario minimo legale a 9 euro lordi l'ora, sostiene l’asociazione, “il livello retributivo italiano diverrebbe uno dei più elevati fra i Paesi membri, con potenziali gravi ripercussioni e costi assai elevati”. I DATI
Il salario minimo esiste in tutti gli Stati dell'Ue: in alcuni casi è stabilito per legge, in altri dalla contrattazione collettiva. In 21 Paesi esistono salari minimi legali (l'ammontare del valore minimo varia in maniera significativa, da 312 euro mensili in Bulgaria a 2.142 in Lussemburgo), mentre in sei Stati membri (Danimarca, Italia, Cipro, Austria, Finlandia e Svezia) la protezione del salario minimo è fornita esclusivamente dai contratti collettivi. È quanto emerge da un paper di Unimpresa, mentre nel nostro Paese il tema è al centro del dibattito
Salario minimo, in Italia 4,6 milioni di lavoratori sotto i 9 euro all'oraSecondo lo studio, “posto che la media salariale mensile degli Stati europei è pari a circa 924 euro, se il salario minimo europeo fosse calcolato in base a tale media non troverebbe mai possibilità di approvazione, in quanto determinerebbe per molti Paesi un incremento insostenibile del costo del lavoro e così la crescita del livello di disoccupazione, l'aumento del lavoro irregolare e la perdita di competitività”
Salario minimo, ecco quanti italiani guadagnano meno di 9 euro l'oraFissando la soglia del salario minimo legale a 9 euro lordi l'ora, sostiene Unimpresa, “il livello retributivo italiano diverrebbe uno dei più elevati fra i Paesi membri, con potenziali gravi ripercussioni e costi assai elevati: i lavoratori coinvolti nell'incremento salariale risulterebbero, infatti, pari a 2,9 milioni, con un aumento retributivo medio annuo di 1.073 euro, con un incremento complessivo del valore di 3,2 miliardi e un costo totale per le aziende stimato attorno ai 6,7 miliardi”
Salario minimo, proposta di legge bocciata per emendamento del centrodestraSecondo l'analisi di Unimpresa, il salario minimo orario lordo più elevato in Europa si registra in Lussemburgo ed è pari a 11,97 euro, mentre quello più basso è previsto in Bulgaria e ammonta a 1,62 euro. L'entità del salario minimo orario è quanto mai variabile da Paese a Paese: quelli in via di sviluppo, così come alcuni Paesi mediterranei che escono da pesanti crisi economiche, hanno salari minimi orari anche significativamente inferiori a 5 euro, mentre i Paesi con economie industriali consolidate e più sviluppate si posizionano sopra i 9 euro
Salario minimo, il governo ha altre idee: taglio del cuneo e bonusPer fare alcuni esempi, il salario minimo in Francia è fissato in 10,03 euro, in Germania è pari a 9,19 euro, in Belgio è di 9,41 euro, in Olanda è di 9,33 euro, in Spagna è fissato a 6,09 euro. Inoltre, nel Regno Unito è pari a 9,54 euro, in Inghilterra è pari a 8,21 euro, in Irlanda ha un valore di 9,80 euro
Salario minimo, quali erano le posizioni dei partiti nei programmi elettorali?"Sono proprio i Paesi caratterizzati da un'elevata copertura della contrattazione collettiva", afferma Unimpresa, "ad avere una minore percentuale di lavoratori a basso salario, una minore disuguaglianza salariale e salari minimi più elevati”
“Nell'attuale ordinamento normativo italiano – continua Unimpresa –, la disciplina dei criteri di calcolo della retribuzione è affidata alla contrattazione collettiva, la quale negli anni ha garantito, nella maggioranza dei settori produttivi, un livello minimo di salario soddisfacente e dignitoso. Infatti, in Italia, è stata scarsamente avvertita l'esigenza (portata alla ribalta nel 2019 dal governo giallo-verde) di dotarsi di un salario minimo come accade in altri Paesi europei, garantito per legge”
Secondo Unimpresa, “tale aumento del costo del lavoro avrebbe un impatto negativo principalmente sulle piccole e medie imprese, riducendo drasticamente la competitività soprattutto nei mercati internazionali. Gli effetti negativi potrebbero essere, invece, più contenuti per le imprese di grandi dimensioni, tendenzialmente più solide e con maggiori disponibilità economiche”
“Nei Paesi che hanno già introdotto il salario minimo legale – osserva ancora Unimpresa – la questione dei lavoratori sottopagati e la diffusione di pratiche illegali sono, purtroppo, ancora presenti e ciò nonostante l'incremento dei controlli tecnologici sui dati stipendiali fino ad arrivare all'applicazione di pratiche come il name and shaming con cui si denunciano pubblicamente le aziende che non rispettano i minimi salariali legali"
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