"Ho subito molestie", in un dossier l'altro volto del settore cultura

Il questionario lanciato dall’associazione “Mi riconosci?” raccoglie dati e testimonianze di chi lavora nei beni culturali. Il 49,5% delle persone che hanno risposto dichiara di aver subito molestie più di una volta, mentre il 14,4% afferma di aver assistito. Le violenze più diffuse sono verbali , sessuali e psicologiche “Ho ricevuto avances per il mio aspetto fisico, insistenza da parte di operai per uscire insieme, messaggi, chiamate, mi sono sentita dire in sede di lavoro ‘dottoressa non andare, fatti guardare un altro po’’, oppure di sentire commenti tra loro riguardanti il mio corpo. Mi sono ritrovata in più cantieri a indossare un anello a mo’ di fede, per finta, per non essere importunata”. Così un’archeologa descrive la sua esperienza sul posto di lavoro nel questionario lanciato dall’associazione Mi Riconosci?. Non è l’unica: tra le persone che l’hanno compilato, che nell’80% dei casi sono donne, circa la metà dichiara di aver subito o molestie e discriminazioni. Le violenze più diffuse sono verbali , sessuali e psicologiche , mentre le discriminazioni riguardano soprattutto il genere, l’età e l’aspetto fisico. In 4 casi su 10, l’abuser è un superiore L’indagine è stata condotta nel 2024 e ha raccolto 416 risposte, molte delle quali accompagnate da testimonianze dirette. Il collettivo Mi Riconosci?, nato nel 2015 da un gruppo di studenti e giovani professionisti con l’obiettivo di migliorare le condizioni di accesso e lavoro nel settore dei beni culturali, utilizza da anni lo strumento delle survey per documentare criticità strutturali, dalle discriminazioni allo sfruttamento. Il campione analizzato è composto in larga maggioranza da donne cisgender : 4 su 10 hanno tra i 30 e 40 anni, mentre il resto dei rispondenti ha tra i 26 e i 30 anni o tra i 40 e 50 anni . Quasi una persona su due dichiara di aver subito molestie almeno una volta nel proprio percorso lavorativo o formativo, mentre un ulteriore 14,4% afferma di avervi assistito. Le forme più frequenti sono quelle verbali, seguite da molestie sessuali e psicologiche. Più residuali, ma comunque presenti, le esperienze di stalking, molestie fisiche e virtuali. Le violenze si verificano in contesti occupazionali diversi, dal lavoro a tempo determinato a quello indeterminato , fino al lavoro autonomo e alle esperienze formative, e sono nella maggior parte dei casi perpetrate da uomini cisgender . Non si tratta solo di episodi tra pari, anzi: nel 26,5% dei casi l’autore è un superiore diretto e nel 16,7% un superiore non diretto, seguiti da colleghi, docenti o utenti esterni. Nella metà dei casi, chi ha subito molestie sa che lo stesso individuo ha fatto lo stesso con altre persone. Le conseguenze delle molestie su salute e lavoro “Ho subito più di una molestia sul luogo di lavoro”, ha raccontato un’altra donna nel questionario. “In un caso, appena laureata, un lavoratore di ruolo a me superiore ha avuto atteggiamenti inadeguati e mi ha fatto battute a sfondo sessuale. Avendo assistito a molestie, anche fisiche, da lui perpetrate verso altre colleghe e non essendo la prima volta che si rivolgeva a me in questo modo, né che allungava le mani con me, ho risposto a tono. Ho poi saputo che era andato a lamentarsene con i miei superiori, accusandomi anche di una serie di cose assolutamente false. Ne ho parlato con colleghi e datori di lavoro, pur dicendosi dalla mia parte, nessuno mi ha pubblicamente difesa, né lui ha subito alcun tipo di conseguenza professionale”. Nonostante la diffusione del fenomeno, infatti, le conseguenze per chi commette molestie sono quasi inesistenti: nel 95,5% dei casi non viene preso alcun provvedimento. Anche le risposte istituzionali risultano spesso inadeguate: il 37,4% delle persone segnala una minimizzazione dell’accaduto e solo il 5,5% dichiara di aver ricevuto un supporto adeguato. Questo contribuisce a spiegare perché, pur parlando quasi sempre con qualcuno , solo una minoranza si rivolge a datori di lavoro, autorità o sindacati. Tra chi non denuncia pesano soprattutto il timore di ritorsioni , la difficoltà di riconoscere subito la gravità dell’episodio e la tendenza a minimizzare . “È iniziato tutto una sera. Il collega di cui parlo viveva nel mio stesso appartamento perché eravamo entrambi in trasferta lontano da casa”, ha raccontato una professionista che lavora nel settore dell’archeologia e del restauro. “Lui, sposato e con 4 figli, mi paragona alla moglie. Dice che le somiglio moltissimo. Dice che gliela ricordo quando era giovane. Da quel momento me lo ritrovo ovunque. Non posso più muovermi né in casa né sul cantiere perché lui mi segue, di giorno e di notte. Salta persino la pausa pranzo per piazzarsi a guardarmi mentre lavoro. Mi chiede di uscire. Rifiuto. Mi chiede un bacio. Rifiuto. Mi chiede come mi sento a sapere che lui ‘vorrebbe questa cosa da me’. Rispondo che sono a disagio e che vorrei che la smettesse. Ho insistito con la mia titolare affinché mi cambiasse almeno casa e lei ha accettato a malincuore adducendo motivazioni economiche. Per questa persona non ci sono state conseguenze di alcun tipo. Io invece dopo quell’esperienza ho rifiutato lavori per 6 mesi. Non riuscivo a pensare di potermi trovare di nuovo in situazioni simili”. Le molestie hanno effetti concreti sulla vita di chi le subisce: nel 66,8% dei casi incidono sulla salute psicofisica e nel 58% influenzano le scelte lavorative successive. A discriminare sono soprattutto colleghi e colleghe “Un giorno ero in uno scavo archeologico universitario. Il docente, uscendo per qualche ora, chiese con nonchalance alle ragazze presenti di stendere la sua biancheria”, ha raccontato uno studente nel questionario. “Nessuna ebbe il coraggio o la forza di opporsi, ma l’imbarazzo era così evidente che appena uscito il docente mi offrii di farlo io: mi pareva un atto di decenza minima. Mi ringraziarono con sollievo. Qualche ora dopo il docente tornò, vide la biancheria stesa e senza neppure chiedere chi l’avesse fatto disse ‘grazie ragazze’. Nessuna obbiettò, così come non lo feci io”. Come le molestie, anche le discriminazioni riguardano quasi la metà delle persone intervistate , a cui si aggiunge un ulteriore 17,1% che dichiara di avervi assistito. Alla base di questi episodi ci sono soprattutto fattori legati al genere , ma anche all’età e alle caratteristiche fisiche . Più che manifestarsi in forme esplicite, le discriminazioni si traducono spesso in pratiche quotidiane che incidono sulla qualità del lavoro e sulle opportunità: commenti sminuenti , esclusione da riunioni o attività , diffusione di pettegolezzi lesivi della dignità personale e isolamento fisico o sociale . A differenze degli episodi di molestie, caratterizzati da un ampio divario di potere tra chi le esercita e chi le subisce, le discriminazioni coinvolgono soprattutto colleghi, sia con le stesse mansioni sia con ruoli differenti . La responsabilità è in prevalenza maschile , ma una quota significativa riguarda anche donne . Il ricorso a strumenti formali di denuncia resta estremamente limitato: se l’85,2% delle persone ne parla con qualcuno, lo fa principalmente in ambito informale, mentre solo una minima percentuale si rivolge a superiori, autorità o sindacati. A frenare le segnalazioni, come nel caso delle molestie, contribuiscono soprattutto il timore di ritorsioni , la difficoltà a esporsi e la tendenza a riconoscere la discriminazione solo a posteriori . Anche quando emergono, le risposte istituzionali risultano spesso inefficaci: nel 42,1% dei casi gli episodi vengono minimizzati e nel 97,7% non producono alcuna conseguenza per chi li ha commessi. Le ricadute, invece, sono concrete e durature: il 39,6% segnala un impatto sia sulla salute psicofisica sia sulla vita professionale, mentre il 71,9% afferma che queste esperienze hanno influenzato le scelte lavorative successive.

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Roberta Cavaglià