Smart working, arriva il diritto alla disconnessione: "Tutelare tempi di lavoro e salute"
La novità è contenuta in un emendamento del M5s al decreto Covid approvato nelle Commissioni Lavoro e Affari sociali. La possibilità per i lavoratori in modalità agile di disconnettersi, si legge nel testo, "non può avere ripercussioni sul rapporto di lavoro o sui trattamenti retributivi"
Il diritto alla disconnessione per chi è in smart working: è la novità che arriva con un emendamento M5s al decreto Covid approvato dalle commissioni Lavoro e Affari sociali della Camera
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Il decreto prevede infatti fino al 30 giugno la possibilità per il lavoratore dipendente con un figlio minore di 16 anni in didattica a distanza o in quarantena di svolgere l'attività da remoto
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Nell'emendamento per la prima volta si mette nero su bianco che viene "riconosciuto alla lavoratrice o al lavoratore che svolge l'attività in modalità agile il diritto alla disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche e dalle piattaforme informatiche, nel rispetto degli eventuali accordi sottoscritti dalle parti e fatti salvi eventuali periodi di reperibilità concordati"
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Il ricorso alla disconnessione, si aggiunge, "necessario per tutelare i tempi di riposo e la salute del lavoratore, non può avere ripercussioni sul rapporto di lavoro o sui trattamenti retributivi"
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Smart working, arriva il diritto alla disconnessione. VIDEO
È un passo avanti "importante" sul fronte dei diritti, hanno commentato le deputate e i deputati M5s in commissione Lavoro, dicendosi "molto soddisfatti"
Per quanto riguarda lo smart working, comunque, l'obiettivo, superata l'emergenza, è affrontare il punto in senso generale, con un aggiornamento della disciplina del lavoro agile, il cui utilizzo è esploso durante la pandemia, anche nella cornice della contrattazione collettiva
Alla fine dello stato d'emergenza, al momento fissato al 30 aprile, infatti, verrà meno anche la procedura semplificata, che consente il ricorso allo smart working senza la necessità di un accordo individuale
La misura è sostenuta anche dal ministro del Lavoro, Andrea Orlando: lo smart working è "lavoro a tutti gli effetti e non di serie B" e questo "dovrà trovare un'affermazione solenne in sede normativa", ha recentemente detto Orlando
Il diritto alla disconnessione è recentemente diventato una priorità anche per il Parlamento europeo, che con un'iniziativa legislativa approvata a metà febbraio ha esortato la Commissione a elaborare una normativa che consenta ai lavoratori digitali di disconnettersi al di fuori dell'orario di lavoro
Il diritto alla disconnessione potrebbe tradursi in una serie di strumenti che porteranno a tutelare il tempo libero dei dipendenti, come la registrazione del tempo di lavoro anche da casa e il diritto a un compenso adeguato alle condizioni
"Nell’ultimo anno il 40% dei lavoratori per la prima volta hanno sperimentato lo smart working. Secondo l’agenzia europea Eurofound il 38% dei teleworkers dichiarano di lavorare durante il tempo libero", ha spiegato il parlamentare euroepo Alex Agius Saliba, promotore dell'iniziativa legislativa
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