Crisi del primo giorno di lavoro, 71% in Italia ha pensato di lasciare dopo un solo giorno
Lavoro
Un sondaggio sui processi di inserimento in azienda condotto da Michael Page, società di ricerca e selezione del personale qualificato, rileva insoddisfazione tra i neo assunti in Italia. Tra le cause principali, la mancata organizzazione di un evento di benvenuto ma anche il primo pranzo trascorso in solitudine
Il 71% dei dipendenti in Italia ha pensato di lasciare il proprio nuovo impiego dopo un solo giorno a causa di un cattivo processo di inserimento in azienda, il cosiddetto onboarding. Lo rileva un sondaggio della società di ricerca e selezione di personale Michael Page. Un dato preoccupante rispetto alla media europea che si aggira intorno al 46%.
I dati
Solo il 26% dei partecipanti all’indagine si sente pienamente supportato in questa fase di inserimento nel mondo del lavoro. Tra le principali cause di insoddisfazione, per il 76 per cento degli intervistati c’è una attiva organizzazione di benvenuto, per il 43 per cento una totale assenza di comunicazioni preliminari su come si sarebbe dovuto svolgere il lavoro e per il 22 per cento in una carenza di supporto adeguato durante il periodo iniziale. Il 16 per cento di loro nel primo giorno di lavoro ha dovuto pranzare. Infine si legge nel report di Michael Page, un nuovo assunto su tre non consiglierebbe la propria azienda ad altri.
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Onboarding
Nel mondo delle risorse umane, il momento che segna l’inizio del ciclo di vita del dipendente si chiama Onboarding. Il termine di riferisce al processo successivo all’assunzione e che comporta l’inserimento del nuovo dipendente all’interno dell’azienda. In questa fase, che in un certo senso chiude il processo di recruiting, il neoassunto si prepara a entrare a far parte del team, a livello organizzativo e di cultura aziendale a conoscere le dinamiche interne e acquisire le competenze e le informazioni necessarie perché l’inserimento venga portato a termine con successo.
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