Il trattamento di integrazione salariale ordinario viene esteso anche ai lavoratori in somministrazione con meno di 90 giornate di anzianità, i periodi di malattia legati all'emergenza Covid-19 vengono esclusi dal computo del periodo di comporto previsto dal ccnl.
Dieci milioni di euro e altre misure straordinarie a tutela della continuità occupazionale e retributiva dei lavoratori in somministrazione coinvolti dall'emergenza Covid-19. E' il contenuto dell'accordo siglato da Assolavoro, l'Associazione nazionale delle agenzie per il lavoro, con i sindacati di categoria Nidil Cgil, Felsa Cisl, UilTemp. Le misure sono destinate sia ai lavoratori tramite agenzia impiegati in unità produttive ubicate nelle cosiddette ''aree rosse e gialle'', sia ai lavoratori comunque residenti o domiciliati nelle medesime aree. Tra le misure si prevede in particolare che il trattamento di integrazione salariale in deroga, in via straordinaria e sperimentale, sia garantito attraverso un appostamento di dieci milioni di euro a valere sul fondo di solidarietà di settore, nel caso in cui l'utilizzatore (l'azienda presso cui è impiegato il lavoratore in somministrazione) non attivi alcun ammortizzatore sociale.
Il trattamento di integrazione salariale ordinario viene esteso anche ai lavoratori in somministrazione con meno di 90 giornate di anzianità nel settore, le procedure sono semplificate, i periodi di malattia legati all'emergenza Covid-19 vengono esclusi dal computo del periodo di comporto previsto dal vigente ccnl. ''Le misure introdotte - recita l'intesa - hanno vigenza a decorrere dal 23 febbraio 2020 fino al 30 aprile 2020, fatte salve eventuali successive deliberazioni assunte dalle parti in relazione all'andamento dell'emergenza''.
Le persone impiegate attraverso la somministrazione di lavoro nel corso del 2019 sono state oltre 400mila (media mensile). Le agenzie per il lavoro abilitate a operare e iscritte nell'apposito Albo ministeriale sono un centinaio, Assolavoro rappresenta oltre l'85% del settore.
Il trattamento di integrazione salariale ordinario viene esteso anche ai lavoratori in somministrazione con meno di 90 giornate di anzianità nel settore, le procedure sono semplificate, i periodi di malattia legati all'emergenza Covid-19 vengono esclusi dal computo del periodo di comporto previsto dal vigente ccnl. ''Le misure introdotte - recita l'intesa - hanno vigenza a decorrere dal 23 febbraio 2020 fino al 30 aprile 2020, fatte salve eventuali successive deliberazioni assunte dalle parti in relazione all'andamento dell'emergenza''.
Le persone impiegate attraverso la somministrazione di lavoro nel corso del 2019 sono state oltre 400mila (media mensile). Le agenzie per il lavoro abilitate a operare e iscritte nell'apposito Albo ministeriale sono un centinaio, Assolavoro rappresenta oltre l'85% del settore.
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