Precario e sottopagato: il lavoro delle donne nel dossier dell’Inps

“Non è una cultura patriarcale la nostra, la parità c’è”. Così ha dichiarato lo scorso mercoledì un giornalista a Sanremo durante una conferenza stampa davanti alla band Bambole di Pezza, portando il tema del femminismo nei testi delle loro canzoni. “Dietro un grande uomo c’è una grande donna”, “è mia moglie che comanda a casa mia”, aveva aggiunto. Le musiciste hanno replicato con prontezza, ma a dimostrare le disuguaglianze di genere in Italia, soprattutto in ambito lavorativo, ci sono i dati del Rendiconto di genere dell’Inps, appena pubblicato. Il Rendiconto di genere è il bilancio sociale con cui l’Inps misura, ogni anno, le differenze tra donne e uomini nel lavoro, nelle pensioni e nelle politiche di welfare. In quasi cento pagine di analisi e indagini con i dati di Istat, dei ministeri, di Eurostat e dello stesso ente di previdenza sociale, emerge un paese in cui le donne partono con voti universitari più alti, si laureano in percentuali record, ma si ritrovano sistematicamente escluse dal mondo del lavoro, precarie e sottopagate. Il Rendiconto di genere è il bilancio sociale con cui l’Inps misura, ogni anno, le differenze tra donne e uomini nel lavoro, nelle pensioni e nelle politiche di welfare. In quasi cento pagine di analisi e indagini con i dati di Istat, dei ministeri, di Eurostat e dello stesso ente di previdenza sociale, emerge un paese in cui le donne partono con voti universitari più alti, si laureano in percentuali record, ma si ritrovano sistematicamente escluse dal mondo del lavoro, precarie e sottopagate. Il tasso di occupazione femminile nel 2024 è arrivato al 53,3%, ben al di sotto della media europea del 70,8%, con un divario del 17,8% rispetto agli uomini. Il dato più allarmante, e forse meno discusso, riguarda il tasso di inattività femminile: nel 2024 si attesta al 42,4%, contro il 24,4% degli uomini. In pratica, quasi una donna su due in Italia ha smesso di cercare lavoro o non l'ha mai cercato. "È il dato rivelatore", sostiene Azzurra Rinaldi, economista, scrittrice e direttrice della School of Gender Economics all’università Unitelma Sapienza di Roma, "Non solo le donne non lavorano, ma hanno smesso di avere fiducia nel sistema”. Eppure, sottolinea l’economista, “il Fondo Monetario Internazionale, nel suo ultimo rapporto sull'Italia, indica esplicitamente che il capitale umano femminile, insieme alle riforme strutturali e alla produttività, è uno dei tre fattori chiave per dare impulso alla crescita del paese”. Stereotipi e divari confermati dai dati Ma quando le donne accedono al mercato del lavoro in Italia lo fanno spesso attraverso contratti strutturalmente fragili. Il Rendiconto INPS rivela che le donne rappresentano il 73,9% di chi lavora con voucher o contratti di lavoro occasionale. Solo il 36,7% delle assunzioni a tempo indeterminato riguarda donne, a fronte del 63,3% degli uomini. "Il sottotesto è sempre quello della maternità”, osserva Rinaldi. “Essendo potenzialmente portatrice di una gravidanza, sei quella che se ne va per cinque mesi. Il padre invece avrebbe 10 giorni, ma tanto non li prende”, aggiunge. I dati di Inps confermano che nel 2024 le giornate di congedo parentale utilizzate dalle donne sono state 15,4 milioni, contro appena 2,8 milioni degli uomini, un rapporto di circa 5,5 a 1. Il dato diventa ancora più significativo alla luce del voto del 24 febbraio scorso: i partiti di centrodestra che sostengono il governo di Giorgia Meloni hanno bocciato in aula la proposta di legge sul congedo parentale paritario, prima firma della segretaria del Partito democratico Elly Schlein e sottoscritta da tutti i partiti di opposizione. "Un congedo di paternità obbligatorio rimetterebbe al centro il tema del merito", argomenta Rinaldi. "È normale, anche se non è bello, che il retropensiero di un'azienda ogni volta che deve assumere una persona sia: questa se ne andrà per forza, e lui invece no. E non è solo un tema di ingiustizia sociale, ma di efficienza economica: rischi di prendere la persona sbagliata non solo per via dello stereotipo, ma anche della normativa." Anche chi riesce a fare carriera si scontra con disparità strutturali. I dati del Rendiconto mostrano che nei contratti a tempo indeterminato solo il 21,8% delle donne ha contratti da dirigente contro il 78,2% dei colleghi uomini. Tra i quadri il genere femminile rappresenta il 33,1% mentre quello maschile il 66,9%. Nel pubblico impiego la situazione si ribalta: le donne sono in maggioranza, ma i dati mostrano una segregazione professionale dovuta agli stereotipi sul lavoro di cura. Nelle forze armate, nei corpi di polizia e nei vigili del fuoco le donne con contratto a tempo indeterminato sono appena il 9,4%. Nella scuola e nella sanità, al contrario, rappresentano rispettivamente il 79,2% e il 69,7% del personale. Sempre nel Rendiconto viene misurato anche quest’anno il divario retributivo: le donne percepiscono stipendi inferiori di oltre 25 punti percentuali rispetto agli uomini come media complessiva. In alcuni settori la forbice è ancora più ampia, come nelle attività immobiliari, dove le donne guadagnano il 40,2% in meno, o nelle professioni scientifiche e tecniche, il 34,2% in meno, e nelle attività finanziarie e assicurative il 31,7% in meno. Una parte del gap nasce da come è strutturato il lavoro: gli uomini fanno più straordinari, occupano più spesso posizioni di livello superiore, e lavorano quasi sempre a tempo pieno. Le donne, al contrario, sono sovrarappresentate nel part time, spesso non per scelta, ma perché su di loro ricade il carico della cura familiare. Il risultato è che anche a parità di contratto e qualifica, la busta paga finale tende a essere più bassa. Le soluzioni: non solo incentivi, anche sanzioni Sul fronte delle soluzioni, il Rendiconto Inps chiama in causa una molteplicità di strumenti: l'estensione dei servizi per la prima infanzia , il riequilibrio dei congedi parentali, modelli organizzativi più flessibili e una formazione paritaria nelle traiettorie di carriera. L’economista Rinaldi ricorda come il Pnrr avesse previsto alcune misure specifiche, tra cui una quota del 30% di assunzioni di donne giovani, che sono state progressivamente svuotate: "È stata affossata con una serie di scappatoie”. Anche i settori scelti per gli investimenti del Next Generation EU si sono rivelati poco favorevoli all'occupazione femminile: transizione verde e digitale sono ambiti in cui la componente di forza lavoro femminile è tradizionalmente bassa. Il risultato, secondo Rinaldi, è che "non ha sanato assolutamente niente" rispetto agli squilibri che la pandemia aveva accentuato. Rinaldi aggiunge un elemento spesso rimosso dal dibattito: "Oltre agli incentivi, come la certificazione di parità di genere per le azioni, ci vorrebbe anche una struttura di sanzioni. Se non ti adegui, paghi." Sul fronte della direttiva europea per la trasparenza salariale, l'economista è netta: il DDL di recepimento, così come strutturato, "depotenzia la ratio stessa della direttiva". La soglia minima di 100 dipendenti prevista per l'obbligo di trasparenza lascia fuori la stragrande maggioranza delle imprese italiane, che sono piccole e medie. "Si pensa di far bene alle aziende sollevandole dall'obbligo di non discriminare", spiega, "ma non si fa nemmeno un piacere".

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