In Italia il 48% della manodopera è introvabile: quali sono le regioni più in difficoltà
Confartigianato segnala che, nell’ultimo anno, la quota di persone da occupare in determinate attività sul totale delle assunzioni previste è passata dal 40,3% di luglio 2022 al 47,9% di luglio 2023: "Un fenomeno diffuso in tutta Italia e in tutti i settori, da quelli tradizionali alle attività digitali e hi tech"
Confartigianato lancia un "sos assunzioni" con un rapporto da cui emerge che "per le imprese italiane è sempre più difficile trovare manodopera. Nell'ultimo anno la quota di lavoratori introvabili sul totale delle assunzioni previste è passata dal 40,3% di luglio 2022 al 47,9% di luglio 2023"
Università, chi studia negli atenei privati ha stipendi più altiÈ "allarme" per "un fenomeno diffuso in tutta Italia e in tutti i settori, da quelli tradizionali alle attività digitali e hi tech", un’emergenza "in crescita ovunque: nell'ultimo anno la quota di lavoratori difficili da trovare è salita di 9,1 punti nel Mezzogiorno, 6,9 punti nel Centro, 7,4 punti nel Nord Ovest, 6,5 punti nel Nord Est"
Iscriviti alla nostra newsletter per restare aggiornato sulle notizie di economia"In particolare - evidenzia il rapporto di Confartigianato sulla carenza di personale da assumere - le maggiori difficoltà di reperimento si riscontrano per i tecnici specializzati nella carpenteria metallica (70,5% di personale difficile da trovare), nelle costruzioni (69,9%), nella conduzione di impianti e macchinari (56,6%)"
Salario minimo, come funziona in EuropaA livello regionale "le imprese che faticano di più a trovare dipendenti operano in Trentino-Alto Adige, con il 61,6% del personale di difficile reperimento. Seguono quelle della Valle d'Aosta (57,1%), dell'Umbria (54,6%), del Friuli-Venezia Giulia (53,3%), dell'Emilia-Romagna (52,7%), del Piemonte (52%) e del Veneto (51,4%)"
Turismo, boom di lavoro ma meno di 2 su 10 sono profili qualificatiLa scarsità di manodopera "è un'emergenza in crescita ovunque". In particolare, i maggiori aumenti si registrano in Abruzzo (+11,5%), in Calabria (+10,9%), in Liguria (+10,8%), in Puglia (+10,5%) e in Trentino-Alto Adige, la regione più esposta al fenomeno, con +10,3%”. Dal rapporto di Confartigianato emerge inoltre che, tra le cause di difficile reperimento di manodopera, "per il 32,4% dei lavoratori è dovuto alla mancanza di candidati ed il 10,8% all'inadeguata preparazione dei candidati”
Supporto formazione e lavoro, come fare domanda all'InpsPer questo, le piccole imprese reagiscono intensificando le collaborazioni con gli istituti tecnici e professionali, l'utilizzo di stage, tirocini, percorsi per le competenze trasversali e l'orientamento. Inoltre, all'aumento delle retribuzioni affiancano l'offerta di pacchetti di welfare aziendale, flessibilità dell'orario di lavoro, l'utilizzo dello smart working, interventi per migliorare il clima aziendale e il comfort dei luoghi di lavoro
Come detto, nello specifico, il maggior numero di "lavoratori introvabili" per le imprese che cercano manodopera da assumere, è in Trentino-Alto Adige “con il 61,6% del personale di difficile reperimento”. È invece nel Lazio la percentuale più bassa: il 40,8%
"La carenza di manodopera - rileva il presidente di Confartigianato Marco Granelli - è diventata una dei maggiori problemi per le nostre imprese. Siamo al paradosso: il lavoro c'è, mancano i lavoratori. E, nel frattempo, 1,7 milioni di giovani tra 15 e 29 anni non studia, non si forma, non cerca occupazione"
Il presidente della confederazione di artigiani e piccole imprese, presentando un rapporto da cui emerge che la difficoltà delle imprese ad assumere peggiora in tutt'Italia e in tutti i settori, avverte: "Di questo passo, ci giochiamo il futuro del made in Italy. Ecco perchè - dice - il dibattito su salario minimo e lavoro povero deve allargarsi ad affrontare con urgenza il vero problema del Paese: la creazione di lavoro di qualità"
Per il leader di Confartigianato "serve un'operazione di politica economica e culturale che avvicini la scuola al mondo del lavoro, per formare i giovani con una riforma del sistema di orientamento scolastico che rilanci gli Istituti Professionali e gli Istituti Tecnici, investa sulle competenze a cominciare da quelle digitali e punti sull'alternanza scuola lavoro e sull'apprendistato duale e professionalizzante. Bisogna insegnare ai giovani che nell'impresa ci sono opportunità, adeguatamente retribuite, per realizzare il proprio talento"
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