Poste, nuove opportunità di lavoro: i profili richiesti e cosa sapere
Nel piano strategico si parla di rinnovare entro il 2024 il 25% del personale rispetto al 2017. Si cercano consulenti finanziari, ma anche operatori di sportello e figure per rafforzare l'area digital. Alcune posizioni sono già aperte
In una recente intervista a La Repubblica, Tania Giallatini, Responsabile Gestione Dirigenti e Selezione di Poste Italiane, ha parlato delle prospettive future del gruppo in termini di assunzioni. L'intenzione, si legge nell' articolo, è quella di "puntare a rafforzare diverse aree aziendali tra le quali digital/technology/operations, la rete degli uffici postali con operatori di sportello e specialisti consulenti finanziari, e la filiera logistico postale"
GUARDA IL VIDEO: Covid, obbligo super green pass al lavoro per over 50Nell'intervista Giallatini non ha parlato di numeri, se non di quelli riferiti alle assunzioni nel 2021: 3.400, con contratti a tempo indeterminato e apprendistato. Secondo quanto riportano Il Corriere della Sera e Il Giornale di Sicilia, però, verranno selezionate migliaia di nuove risorse da qui al 2024
Concorsi pubblici, i bandi in scadenza a febbraio: cosa bisogna sapereEntrambi i quotidiani parlano dell'inserimento di 25mila nuove persone entro il 2024 (alcune delle quali sono già state assunte): un obiettivo che dovrebbe favorire il ricambio generazionale essendo accompagnato da un'uscita dei dipendenti più vicini alla pensione. Non solo: il numero dei consulenti finanziari dovrebbe passare da 8mila a 10mila entro i prossimi due anni
Buoni postali per minorenni: cosa sono, quanto rendono e come richiederliIl rinnovamento del personale è uno dei target fissati dal piano strategico “2024 Sustain & Innovate”, presentato lo scorso marzo. Alla voce capitale umano si legge: "obiettivo di rinnovamento del 25% della forza lavoro rispetto al 2017"
Poste Italiane lancia il piano Sustain & Innovate: utile stimato a 1,6 miliardi nel 2024A quanto si apprende, i nuovi ingressi dovrebbero avvenire in vari modi: attraverso la selezione sul mercato, iniziative di employment branding ma anche tramite una rinnovata collaborazione con gli atenei universitari
Elon Musk: le domande dei colloqui con cui seleziona i dipendenti delle proprie aziendeLe nuove assunzioni dovrebbero tenere conto delle strategie di diversity & inclusion che hanno già permesso a Poste di rientrare nella top 5 della classifica sulla parità di genere delle società quotate in Borsa stilata da Equileap
Poste nella top 5 delle aziende per parità di genereOltre il 50% di chi lavora in Poste è una donna e il 21% ha meno di 40 anni. Come ha ricordato Giallatini nell'intervista a La Repubblica, al momento ci sono quattro generazioni di lavoratori nella società. Un aspetto che ha favorito programmi di mentoring
L'intervistaOltre alle assunzioni, Poste si è data altri obiettivi per il futuro, come ha ricordato Giallatini: ottenere la certificazione sull'equità salariale, ridurre gli infortuni sul lavoro, in particolare nella filiera logistico postale, e rafforzare i progetti in ambito di sviluppo, formazione e relativi al welfare e alla tutela della salute dei dipendenti
In attesa di avere maggiori informazioni sui profili richiesti, chi è alla ricerca di una nuova occupazione può inserire il proprio CV nell'apposita sezione del sito o candidarsi per una delle posizioni aperte. Al momento, per esempio, è attiva una selezione come portalettere mentre a Bolzano si cercano figure di front end