Lavoro e disparità di genere: le cause della differenza di retribuzione tra uomini e donne
Stipendi inferiori, percentuali più basse di occupazione, anche a parità di titolo di studio e di posizione. Lo squilibrio nel mondo del lavoro tra uomini e donne ha diverse ragioni. Dai percorsi di laurea alle politiche di welfare per la famiglia: ecco quali
Stipendi inferiori, percentuali più basse di occupazione, anche a parità di titolo di studio e di posizione. La disparità di genere nel mondo del lavoro tra uomini e donne ha diverse ragioni. Dai percorsi di laurea alle politiche di welfare per la famiglia: ecco quali
GUARDA IL VIDEO: Gender pay gap, le cause nelle differenze di salari tra uomini e donneSecondo i dati raccolti dall'Osservatorio sui Conti Pubblici Italiani dell'Università Cattolica, diretto dall'economista Carlo Cottarelli, lo scarto nello stipendio netto mensile a cinque anni dal conseguimento della Laurea Magistrale è di oltre 500 euro tra uomini e donne: 1.969 contro 1.403 euro
Sky TG24 lancia l'iniziativa "Basta" contro i femminicidiUno dei motivi potrebbe essere quello della scelta del percorso di studi. Nel 2020, tra i laureati in materie STEM (fisica e matematica, scienze, tecnologie informatiche), gli uomini sono il 36,8% del totale, mentre la percentuale di donne si ferma a una su sei, circa il 17% (dati Istat). I salari sono più alti per chi lavora in ambito scientifico che in altri campi, come quello umanistico, dove sale la percentuale di donne che lo scelgono come indirizzo formativo
Congedo di paternità: Italia fanalino di coda in EuropaTuttavia, la minor percentuale di donne formate in campo scientifico non basta a spiegare le differenze salariali tra i generi. Anche a parità di mansioni, secondo il Gender Gap Report 2021 di JobPricing, lo stipendio lordo annuo delle donne è inferiore dell'11,5% rispetto a quello degli uomini
Mattarella: "Disparità tra sessi ancora più evidente in pandemia"Il paradosso è che la discrepanza tra retribuzioni cresce con l'aumentare del livello di istruzione raggiunto. Il gap salariale è del 5,4% tra i diplomati delle scuole professionali, sale al 10,4% tra i non laureati e al 30,4% tra i laureati, per raggiungere il 46,7% tra chi ha conseguito un Master di secondo livello
Lavoro, 85% persi posti ad agosto riguarda le donneC'è poi il discorso del sistema di welfare. Nel 2019, secondo dati Istat, i posti disponibili negli asili nido coprivano solo il 25,5% del totale dei bambini sotto i tre anni in Italia. Cifre che portano a chiedersi se la più bassa occupazione delle donne non sia ancora dovuta a dover scegliere se lavorare o occuparsi della famiglia
Una risposta affermativa sembra essere suggerita dal confronto tra la percentuale di uomini e donne che lavorano in part-time: 7,9% contro 31,8%
Il problema non è nuovo e gli appelli per risolverlo sono ormai all'ordine del giorno. Tuttavia, il Gender Gap Report del World Economic Forum disegna un quadro preoccupante: per colmare il divario a livello globale nella partecipazione economica delle donne ci vorranno ancora 267 anni
Un percorso lungo e che ha proceduto a rilento, se si pensa che già nel 1791, durante la Rivoluzione francese, l'attivista e drammaturga Olympe de Gouges si appellò per la parità tra uomini e donne nei diritti sociali, economici e politici, stilando la Dichiarazione dei diritti della donna e della cittadina