Alle Sezioni Unite Civili è approdato il decreto con cui la Corte d'Appello di Milano ha ordinato nell'arco di 90 giorni, prossimi a scadere, lo stop di altiforni, acciaierie e impianti connessi poiché dannosi per la salute. Il Procuratore generale: "Bilanciamento fra tutela della salute e produzione industriale". Intanto, dopo il via libera anche della Camera, il decreto ex Ilva è legge
I giudici delle Sezioni Unite Civili della Cassazione, il 20 ottobre, si sono riservati di decidere in merito al possibile stop dell'area a caldo dell'ex Ilva. La decisione verrà poi notificata alle parti. In udienza è approdato il decreto con cui il 27 luglio la Corte d'Appello di Milano, riformando in parte un provvedimento di febbraio del Tribunale lombardo, ha ordinato nell'arco di 90 giorni, ormai prossimi a scadere, lo stop di altiforni, acciaierie e impianti connessi poiché dannosi per la salute. Emissioni di polveri sottili PM 2,5 e PM 10 e presenza di amianto negli altiforni, i punti sollevati dalla Corte d'Appello con un decreto che è stato confermato l'11 settembre e il 5 ottobre, a seguito del rigetto delle istanze di sospensiva presentate da Acciaierie e Ilva. Intanto, ieri sera, la Camera ha approvato il decreto Ex Ilva che - avendo già avuto il via libera del Senato - ora è legge: il testo reca misure urgenti per assicurare la continuità operativa di impianti di interesse strategico nazionale. Tra le altre cose viene introdotta una disciplina speciale sulle garanzie finanziarie, individuate dall'autorizzazione unica, per gli impianti di smaltimento e di recupero dei rifiuti per le imprese che si trovino in amministrazione straordinaria. In tale caso l'orizzonte temporale della garanzia può essere limitato all'anno.
Pg Cassazione: "No allo stop, bilanciare salute e produzione"
"Quello che manca nel decreto della Corte di Appello di Milano che ha stabilito" lo stop dell'area a caldo dell'ex Ilva di Taranto "è il bilanciamento fra tutela della salute e produzione industriale", ha detto in aula l'avvocato generale della Cassazione Luigi Birritteri nel corso dell'udienza. Per Birritteri "la pericolosità dell'amianto è indiscussa ma la Corte di Appello di Milano desume il pericolo ma non lo accerta".
Lo scontro giudiziario
In Cassazione sono giunti nell'ordine un ricorso straordinario di Ilva a metà agosto e un secondo di Acciaierie a fine agosto. Impugnano entrambi il decreto di Milano e ne chiedono l'annullamento. A seguire due controricorsi - uno per Ilva e l'altro per Acciaierie - che, a conferma del provvedimento dei giudici di Milano, hanno presentato i difensori dei cittadini di Taranto in giudizio. Sono stati quest'ultimi a promuovere l'iniziativa contro Acciaierie, di cui si chiede l'inibizione a produrre. Iniziativa cominciata al Tribunale di Milano anni fa, poi approdata alla Corte di Giustizia europea su remissione del tribunale lombardo, quindi, con la sentenza dei giudici di Lussemburgo, ritornata a Milano e infine arrivata in Corte d'Appello perché l'ordinanza del Tribunale è stata impugnata.
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Il vertice a Roma
Nel pomeriggio del 20 ottobre si è invece svolto un vertice al ministero del Lavoro con i sindacati, per affrontare la situazione ex Ilva sotto il profilo delle possibili misure per i lavoratori, oltre alla cassa integrazione già prevista per i diretti e i terzi nell'ultimo decreto legge approvato dal Governo. Un incontro che "è stato interlocutorio - ha detto il coordinatore nazionale siderurgia per la Fiom, Loris Scarpa - Occorre prevedere strumenti a tutela dei lavoratori dell'ex Ilva, a partire dalle uscite volontarie e dai pensionamenti anticipati, riconoscendo il lavoro usurante e i rischi conseguenti all'esposizione all'amianto e alle sostanze inquinanti". "In merito al decreto approvato - ha aggiunto - riteniamo che invece vada costruito un accordo presso il ministero del Lavoro di gestione degli ammortizzatori sociali anche per quanto riguarda le aziende dell'indotto. Riguardo alla cassa integrazione è chiaro che i lavoratori non dovranno mai rimanere scoperti nella fase di transizione e che occorre garantire l'integrazione salariale".
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