Persone trans e discriminazioni sul lavoro: cosa dicono i dati Istat

Non esistono dati completi che possano raccontare in modo preciso e puntuale la situazione lavorativa delle persone trans in Italia: i dati sull’occupazione dell’Istat e del ministero del lavoro sono aggregati per genere senza presentare indicazioni sulle possibilità che si tratti lavoratori o lavoratrici trans o che si riconoscono nel genere non binario. Non solo non sappiamo quante siano le persone trans occupate o disoccupate, ma non esiste una completa demografia della popolazione trans in Italia, e possiamo solo contare su stime e proiezioni. Secondo l'Organizzazione Mondiale della Sanità la prevalenza delle persone transgender è stimata tra lo 0,3% e lo 0,5% della popolazione mondiale, e applicando queste percentuali alla popolazione italiana, possiamo ipotizzare un numero compreso tra 180mila e 300mila persone transgender. Ma, secondo un’indagine di Ipsos del 2023, almeno il 4% della popolazione italiana si identifica come transgender, genderfluid o di genere non binario. Per questo è ancora più importante l’indagine svolta da Istat e Unar, nell’ambito di un progetto sulle discriminazioni lavorative delle persone LGBT+ e le diversity policies attuate presso le imprese, avviato già nel 2018. Nel 2023 la ricerca è stata condotta in modo specifico per mettere in evidenza la situazione delle persone trans e non binarie, intervistando un campione di 630 persone volontarie. Ecco quindi che abbiamo una prima fotografia istituzionale che ci dice che il 65,3% dei rispondenti è attualmente occupato, il 20,6% ha lavorato in passato, ma non è attualmente occupato mentre il 14,1% non ha mai lavorato, principalmente perché sta studiando o frequentando corsi di formazione professionale. Il 62,5% di chi lavora è dipendente, mentre il resto delle persone partecipanti, occupate, è in libera professione. I dati, presentati a fine 2024, sono in linea con altre indagini svolte da enti come l’Arcigay. Ci dicono che quasi la metà dei rispondenti non ha partecipato a un colloquio o non ha presentato domanda per un lavoro, anche avendone i requisiti, perché la propria identità di genere ne avrebbe condizionato negativamente l’esito. Il timore è confermato da un’altra percentuale, quella del 57,1% delle persone occupate o ex-occupate che ritiene che la propria identità di genere trans o non binaria abbia costituito uno svantaggio nel corso della vita lavorativa, in almeno uno dei tre ambiti considerati . In più, purtroppo, oltre otto persone trans e non binarie intervistate su 10 riportano almeno una forma di micro-aggressione legata all’identità di genere avvenuta in ambito lavorativo, mentre più di 1 su 3 ha sperimentato un clima ostile e aggressioni legate all’identità di genere. Ne abbiamo parlato con Isa Borrelli, attivista trans/femminista e autore del libro Gender is over , in cui racconta, anche in prima persona, la lotta per l’autodeterminazione delle persone trans/femminista in Italia: “I dati sono terribili, ma probabilmente anche a ribasso se si considerano altri assi di oppressione come per le persone trans razzializzate, povere o disabili. Inoltre anche solo considerando come unico asse di oppressione quello dell’identità di genere, nel concreto penso che se ponessimo come discriminante persone transfemminili / persone transmascoline le prime risulterebbero ancora più svantaggiate dal mercato del lavoro, a causa della transmisoginia”. Nell’indagine infatti le persone confermano uno svantaggio nelle possibilità di avanzamento di carriera, ma anche nella retribuzione, con un gender gap per cui sono le donne trans a farne menzione maggiore . Nel lavoro, ma anche in ambito medico, “ogni comunità marginalizzata crea delle risorse interne, per aiutarsi ed essere solidali”, racconta Borrelli. “Ci aiutiamo per tutto, per sopravvivere, anche consigliandoci sul lavoro. Ci passiamo informazioni preziose per capire se il luogo di lavoro sia transfobico oppure se un posto è accogliente e “più sicuro”, perché queste informazioni sono salvavita”. Cosa fanno o potrebbero fare le aziende Le persone rispondenti chiedono e desiderano che le aziende portino avanti politiche antidiscriminatorie efficaci, come per esempio promuovere l’uso di alias nei contesti aziendali. L'83,8% ritiene urgente organizzare attività di formazione e campagne di sensibilizzazione sul tema delle diversità legate all’identità di genere negli ambienti di lavoro, attività di formazione, sensibilizzazione o campagne sulle diversità legate specificamente all’identità di genere in ambiti lavorativi da parte delle istituzioni pubbliche. Per la metà invece sarebbe importante avere nuove leggi per tutelare maggiormente le persone trans e non binarie sul lavoro, anche per dare più sostegno alle aziende che già mettono in atto politiche antidiscriminatorie. L’associazione Transgender Network Switzerland, per esempio, ha creato un network di supporto per datori di lavoro e lavoratori, con una guida utile all’accompagnamento nel coming out di persone trans in azienda. “In generale la comunità trans parte già svantaggiata da un altro ambiente discriminante: le sedi d’istruzione”, aggiunge Borrelli. “Il tasso di abbandono scolastico è alto, per via della transfobia e della mancanza di strumenti che possano tutelarci per quanto riguarda cose basilari - come essere chiamatə in classe con il proprio nome - che renderebbero quantomeno la propria vita più serena”. L’Italia ha una lunga strada da fare per abbattere questo tipo di discriminazioni: “Credo non sia possibile parlare in termini di autodeterminazione, ma solo di sopravvivenza”, prosegue Borrelli. “Siamo il paese in Europa con il più alto numero di transicidi negli ultimi quindici anni , le politiche anti trans si susseguono e anche chi di noi ha più privilegi vive uno stato di precarietà relazionale, sociale e lavorativa. Cercare un lavoro, presentarsi ai colloqui, essere sé stessə sul posto di lavoro, poter dire in pausa caffè cosa si fa nel weekend con lə colleghə è costantemente un atto di coraggio. Non dovrebbe esserlo. Il mondo del lavoro capitalistico è già insostenibile di per sé”.

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Donata Columbro