Test Minnesota, cos'è e come funziona l'esame psicoattitudinale per i magistrati

OLTRE 500 QUESITI

• L'MMPI-2 è composto da 567 quesiti a cui il candidato deve rispondere "vero" o "falso" a seconda se l'affermazione sia per lui "prevalentemente vera" o "prevalentemente falsa". Il tempo impiegato mediamente per rispondere va dai 60 ai 90 minuti. I quesiti variano da "mi piacciono le riviste di meccanica" a "riesco ad esprimere i miei veri sentimenti solo quando bevo"

LA STRUTTURA DEL TEST

• Come spiega a Il Corriere della Sera Giancarlo Cerveri, direttore del Dipartimento Salute mentale e dipendenze della Asst di Lodi, il test è composto da 10 scale cliniche e 3 scale di validità: queste ultime servono a capire se le risposte sono coerenti e quindi se i risultati possono essere considerati attendibili

LE SCALE DI VALIDITÀ

• Le tre scale di validità, spiega Cerveri, aiutano "a capire se chi si è sottoposto tende a nascondere alcuni aspetti del suo pensiero o viceversa tende a renderli più evidenti". Una è legata alla menzogna, una all’eccessivo controllo emotivo e una all’atipia di risposta

LE SCALE CLINICHE

• Le 10 scale cliniche di base hanno lo scopo di valutare le dimensioni più significative della personalità del candidato e sono:

1. Ipocondria
2. Depressione
3. Isteria di conversione
4. Deviazione Psicopatica
5. Mascolinità/Femminilità
6. Paranoia
7. Psicastenia
8. Schizofrenia
9. Ipomaniacalità
10. Introversione sociale

È ATTENDIBILE?

• Secondo Cerveri "esiste una notevole attendibilità dei risultati che è frutto sia della modalità empirica con cui è stato strutturato il test fin da principio (le domande di una specifica categoria diagnostica sono state scelte sulla base di come tendevano ad avere risposte omogenee in persone con una diagnosi specifica) sia dall’enorme mole di dati su cui è stato testato nel corso degli ultimi 70-80 anni"

UN TEST MOLTO NOTO

• Questo tipo di test, spiega all’Ansa Santo Di Nuovo, "viene già utilizzato nelle valutazioni collegiali in caso di denunce di comportamenti anomali sul lavoro, anche per i magistrati". Ma secondo l’esperto il problema è che "ormai il Minnesota è molto noto, ci sono tanti manuali che spiegano come funziona. Anche noi psicologi sappiamo bene che non possiamo ridurre tutto a un piano quantitativo. Il test è alterabile"

"È ALTERABILE"

• "Il test è alterabile - sintetizza Di Nuovo - e chi è bravo a rispondere, anche se è pazzo risulta sano". Ed è per questo che va "sempre usato insieme a una valutazione collegiale, con uno psichiatra o uno psicologo che fa il colloquio e si rende conto se uno ha barato". "Non ha senso fare un test di personalità, come è il Minnesota, anche perché nulla esclude che un evento, magari a poca distanza di tempo dal test, possa avere un’influenza sul candidato"

UN MANUALE CON LINEE GUIDA?

• "Un test attitudinale - dice Di Nuovo - serve a vedere se uno ha le capacità per svolgere quella professione, e questo è legittimissimo anche per i magistrati. Ma uno dovrebbe sapere prima quali caratteristiche servono per fare il magistrato, e al momento non c'è una norma di questo tipo. Dovremmo realizzare con l'Associazione di Psicologia una sorta di manuale, di linee guida. A quel punto si potrebbero produrre dei test psicoattitudinali, e questo si dovrebbe fare nei prossimi due anni"