Nidil a Comune e Regione, più attenzione al settore
(ANSA) - TRIESTE, 18 NOV - "Secondo dati Ires, nel primo semestre 2022 l'occupazione è cresciuta del 39% a Trieste, ma il 46% dei nuovi contratti di lavoro sono contratti a termine.
Aumentano inoltre le interruzioni dei rapporti di lavoro, le cosiddette 'grandi dimissioni'". Questo il quadro esposto da Nicola Dal Magro, segretario provinciale e regionale di Nidil-Cgil (Nuove identità di lavoro), nel suo punto odierno sul lavoro 'povero' a Trieste.
Nel corso di una conferenza stampa, Dal Magro ha chiesto a Comune e Regione interventi per arginare il fenomeno dei contratti a chiamata e in somministrazione e di agire sul fenomeno della disoccupazione. Secondo il segretatio di Nidil, il Comune potrebbe prevedere incentivi per i pubblici esercizi che offrono contratti con almeno sei mesi di durata; insieme a Comune e Regione ha proposto di eliminare l'esternalizzazione del lavoro pubblico. In particolare, la Regione dovrebbe istituire tavoli di concertazione con le parti datoriali per favorire l'assorbimento dei lavoratori in somministrazione e istituire un fondo specifico per le crisi industriali che tuteli questi lavoratori, ma vanno anche potenziati i centri per l'impiego per il contrasto della disoccupazione con fondi del Pnrr, per il quale obiettivo invece al momento è previsto l'uso di agenzie private esterne per la formazione e il collocamento.
"Ci sia almeno il coinvolgimento del sindacato per la verifica della validità dei percorsi formativi", ha concluso Dal Magro.
(ANSA).
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