Nepotismo e raccomandazioni: le differenze tra Usa e Italia

In Italia al nepotismo viene quasi sempre associata un'accezione negativa, in quanto simbolo di un mercato del lavoro in cui raccomandazioni e conoscenze contano più del merito. Nel resto del mondo, tuttavia, il ricorso alle relazioni personali per favorire l'accesso a un'opportunità professionale non è per forza considerato una pratica di per sé scorretta. Un recente sondaggio di YouGov condotto negli Stati Uniti mostra infatti che il rapporto tra nepotismo, raccomandazioni e successo professionale appare agli occhi degli americani in modo molto più sfumato di quanto si potrebbe pensare. Ben il 42% degli intervistati giudica il nepotismo una pratica molto o abbastanza positiva, mentre solo il 17% la considera negativa e il 33% assume una posizione neutrale. Una parte consistente della popolazione americana non considera dunque necessariamente sbagliato utilizzare le proprie conoscenze per aiutare un familiare o un amico a ottenere un lavoro, anche quando quella persona probabilmente non avrebbe avuto la stessa opportunità senza quell'intervento. Questo atteggiamento, tuttavia, cambia quando l'utilizzo delle relazioni entra in conflitto diretto con il merito. Se un’azienda o un’organizzazione dovesse scegliere tra un familiare o un amico qualificato e una persona sconosciuta ma più qualificata, il 64% degli americani ritiene che dovrebbe essere scelta quest’ultima, mentre appena il 16% favorirebbe il proprio conoscente. Un fenomeno non solo italiano Alla base dell’opinione positiva sul nepotismo c'è la convinzione, molto pragmatica, che le conoscenze personali abbiano effettivamente un peso rilevante nella costruzione di un percorso lavorativo. Il 78% degli americani ritiene che negli Stati Uniti le relazioni siano molto o abbastanza importanti per fare carriera, mentre solo il 10% attribuisce loro poca o nessuna rilevanza. Il fenomeno è infatti molto diffuso anche nell’esperienza diretta degli intervistati. Il 42% afferma di aver utilizzato le proprie conoscenze per mettere un familiare o un amico in contatto con un'opportunità di lavoro, mentre il 37% dichiara di aver beneficiato personalmente di un aiuto analogo. Il 27% ha ricoperto entrambi i ruoli, sia aiutando qualcuno sia ricevendo a sua volta un aiuto, mentre il 39% non ha mai avuto un’esperienza di questo tipo. Un dato particolarmente significativo è che un americano su quattro, il 25%, sostiene di aver perso un'opportunità lavorativa perché qualcun altro è riuscito a ottenere quella posizione proprio grazie alle proprie conoscenze. La maggioranza degli intervistati considera inoltre il nepotismo molto o abbastanza comune in nove su dieci degli ambiti lavorativi considerati da YouGov. La percezione è particolarmente forte in politica e nel mondo degli affari, dove rispettivamente l'83% e l’82% ritiene che l’ottenimento di un vantaggio professionale in virtù dei legami familiari o delle connessioni personali sia una pratica molto diffusa. Segue il settore dello show business, con il 78%, ma la maggioranza condivide questa opinione anche anche per quanto riguarda i media, la finanza, la musica, il diritto, lo sport e le università, con percentuali rispettivamente del 73%, 70%, 67%, 66%, 61% e 59%. L'unica eccezione è la medicina, dove la quota scende al 46%.

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Nepotismo e raccomandazioni: le differenze tra Usa e Italia

Gianluca De Feo