Non solo ambiente, le rinnovabili hanno impatto anche sull’occupazione

La transizione energetica sta modificando anche il mercato del lavoro. L’ultimo report dell’Agenzia europea per l’Ambiente si concentra proprio sull’impatto che le fonti rinnovabili hanno sull’occupazione. Chi sono i lavoratori che si occupano di ideare, realizzare, installare e far funzionare l’energia solare, eolica e idroelettrica? A quanto ammontano in media le retribuzioni? Che tipologia di contratti lega i lavoratori al settore? Il lavoro lo porta il vento Tra le tecnologie pulite, il settore dell'energia eolica è quello che impiega il maggior numero di lavoratori, che ha dato lavoro circa 273.000 persone nel 2023 in tutta l’Unione europea, seguito dal solare fotovoltaico, che ne impiega 227.000. Più di duecentomila anche gli occupati nelle fonti bioenergetiche, mentre l’idroelettrico quasi 120mila. Minori, al momento, le opportunità fornite dal mercato delle batterie elettriche e dalle pompe di calore, che nel 2023 hanno occupato solo 32.600 lavoratori e lavoratrici. Questi i numeri ‘statici’, mentre la dinamica degli ultimi anni racconta qualcosa di più. L’eolico ha registrato una costante crescita occupazionale a partire dal 2010, mentre il solare fotovoltaico ha subito un calo temporaneo tra il 2010 e il 2015, con andamenti volatili dovuti principalmente a cambiamenti nelle politiche e nelle dinamiche di mercato. Dal 2015, l'occupazione nel settore del solare fotovoltaico ha ripreso slancio in modo significativo e, fino al 2023, ha seguito una marcata tendenza alla crescita. Le pompe di calore si collocano al terzo posto hanno fatto registrare un tasso di crescita del 3,3%. Sebbene il mercato sia in espansione, il settore delle pompe di calore è caratterizzato da forte volatilità, potenzialmente dovuta alle fluttuazioni dei prezzi dei combustibili fossili, che incidono direttamente sulla competitività di tali sistemi. Quando i combustibili fossili, come il gas, hanno costi contenuti, le pompe di calore risultano meno vantaggiose dal punto di vista economico, determinando una contrazione della domanda. Viceversa, un aumento dei prezzi dei combustibili fossili rende le pompe di calore più competitive, favorendo potenzialmente una maggiore domanda e la creazione di posti di lavoro. Il comparto delle batterie impiega la forza lavoro più ridotta tra le tecnologie ma si tratta di un settore estremamente dinamico, che ha registrato una crescita annua prossima al 35%, con un'accelerazione significativa nel periodo compreso tra il 2018 e il 2023. Mentre prima del 2018, l'impatto economico del settore era trascurabile e di difficile quantificazione. Identikit dei lavoratori C’è una netta prevalenza maschile tra gli occupati nelle rinnovabili. Le donne rappresentano più o meno un quarto della forza lavoro nell’energia eolica, in quella fotovoltaica e nelle batterie, mentre solo il 14% di chi ha trovato occupazione nel settore delle pompe di calore. La fascia di età più rappresentata è quella tra i 25 e i 54 anni. Paghe sopra la media In media quasi tutte le professionalità coinvolte nelle rinnovabili hanno retribuzioni più elevate della media dell’economia europea. Le retribuzioni medie annue più elevate - pari a una media di 44.300 euro all’anno - si registrano nel segmento operativo. In questo ambito, le mansioni legate alla generazione, trasmissione e distribuzione di energia elettrica tendono a offrire compensi relativamente alti. Segue il settore manifatturiero, con guadagni medi superiori a 42.000 euro annui per dipendente. Un dato, quest’ultimo, trainato in larga misura da attività specializzate, come la produzione di motori, turbine e componenti elettronici. Al terzo posto si colloca il settore di ricerca e sviluppo: sebbene le posizioni nella ricerca scientifica siano generalmente ben retribuite, la media complessiva è contenuta dai salari più bassi di altre attività professionali, scientifiche e tecniche, quali la meteorologia e la consulenza in materia di sicurezza e ambiente. Il segmento dell'edilizia presenta, invece, le retribuzioni medie più basse; ciò vale in particolare per le attività di costruzione specializzate, dove i guadagni risultano inferiori alla media dell'intera economia dell'Ue. Un posto sicuro Ottime notizie anche per quel che riguarda la tipologia di contratto dei lavoratori e delle lavoratrici delle rinnovabili. In generale prevalgono i contratti a tempo indeterminato, superiori al 65% del totale in tutte le mansioni interessate. La condizione lavorativa varia, però, notevolmente lungo la catena del valore delle tecnologie oggetto. Ad esempio, nel settore edile delle costruzioni degli impianti indicano un'elevata incidenza del lavoro autonomo , che è la seconda percentuale più alta dopo l'agricoltura . Al contrario, nella catena del valore manifatturiera, il 97% dei lavoratori è costituito da dipendenti. La maggior parte di essi ha un contratto a tempo indeterminato, il che indica una maggiore stabilità occupazionale. Il segmento operativo della catena del valore registra la seconda quota più alta di dipendenti con contratto a tempo indeterminato . I risultati della letteratura confermano che le mansioni di manutenzione sono quelle che più probabilmente offrono un impiego stabile, potenzialmente esteso all'intero ciclo di vita della tecnologia. Le attività di ricerca e sviluppo legate alle tecnologie pulite oggetto del rapporto presentano la quota più elevata di contratti a durata determinata , una percentuale nettamente superiore a quella registrata nell'economia nel suo complesso .

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Gabriele De Palma