Lavoro e salari, il divario di genere in Italia spiegato in 7 grafici

Nonostante i progressi, c’è ancora tanta strada da fare per colmare il divario di genere in Italia. E questo vale anche e soprattutto per il mondo del lavoro, dove le differenze tra uomini e donne sono ancora molte e ampie: dall'occupazione ai salari, dalle posizioni ricoperte al ricorso al part-time. Vediamone alcune con l’aiuto di qualche grafico. Donne poco occupate Prima dei salari. Prima delle qualifiche. Prima del tempo parziale. Prima della maternità. Prima di tutto, c’è il lavoro. Oppure non c’è. E proprio qui sta il punto più dolente del gender gap tricolore. Nel nostro Paese il nodo principale, se si parla di donne e impiego, riguarda proprio il fatto che sono ancora troppo poche le persone di sesso femminile che ne hanno uno. E questo vale sia a confronto con i maschi, sia in assoluto. Per capirlo basta guardare le statistiche europee: nel 2024 l’Italia era il Paese con la più bassa percentuale di donne dentro il mercato del lavoro, ventisettesima su ventisette. Solo il 57% di coloro che hanno tra i 20 e i 64 anni risultavano occupate, contro una media Ue del 71% e a grande distanza da Stati nordici come Estonia , Svezia e Paesi Bassi . Se dai numeri assoluti si passa a quelli relativi all’altro genere, il risultato dello Stivale è prevedibile e anche presto detto: un altro primato di cui non andare troppo fieri. In nessun altro Paese membro dell’Unione europea, infatti, la distanza tra la quota di uomini e donne occupati è così alta: 19,4 punti percentuali a favore dei primi, praticamente il doppio della media Ue. Solo Grecia e Romania fanno registrare differenze comparabili, tutto il resto d’Europa presenta un divario inferiore a 14 punti percentuali. Pagate di meno Ci si potrebbe fermare qua. Ma forse è meglio andare avanti. Perché sì, la differenza di occupazione è la barriera più macroscopica sulla strada verso una maggior parità di genere in ambito lavorativo nella Penisola. Ma ci sono anche altri ostacoli che rendono più difficile il raggiungimento del traguardo. Per esempio, il fatto che in Italia le donne - quelle che lavorano, cioè non tantissime come abbiamo visto - vengono pagate meno degli uomini. Il che, va detto, accade un po’ dappertutto e, anzi, dalle nostre parti in misura minore che altrove. In questo caso, infatti, le statistiche europee sono più generose con il nostro Paese, che risulta uno di quelli in cui la differenza tra paga oraria media delle donne e degli uomini è più bassa: circa il 6%, solo in Lussemburgo, Romania, Polonia e Croazia la distanza è minore. Bene dunque? Fino a un certo punto. La differenza oraria è solo uno dei fattori in gioco. Altrettanto importante è il numero di ore lavorate. E anche in questo caso la distanza tra lavoratrici e lavoratori è ampia. In tutti i settori produttivi la fetta di donne che ricorre al tempo parziale è decisamente più alta rispetto ai colleghi maschi. Nel corso del 2024 nel settore privato tra coloro che avevano un contratto a tempo indeterminato, le donne che hanno usufruito del part-time sono state quasi la metà del totale, contro il 21% degli uomini che hanno fatto altrettanto. Questa diversa propensione al ricorso all’orario ridotto è uno dei fattori che fa sì che la remunerazione lorda annua delle donne sia in media molto più bassa di quella degli uomini. Nel settore privato in generale parliamo di una media di 28mila euro annui per i maschi contro i 20mila per le femmine, secondo i dati Inps. Ma in alcuni settori il divario può risultare decisamente maggiore. Poche posizioni apicali Il part-time, si diceva, è solo una delle cause che incide in negativo sugli stipendi delle lavoratrici rispetto a quelli dei lavoratori. Un altro è la qualifica. Le donne raggiungono con minore frequenza posizioni apicali. Sempre concentrandoci sul settore privato e sempre tenendo conto solo dei contratti a tempo indeterminato, la percentuale di lavoratrici cala con il progredire del livello raggiunto. Dal 40% circa dei dipendenti totali, diventano il 33% tra i quadri e il 22% tra i dirigenti. Insomma, man mano che si scala la gerarchia dell’ufficio il genere femminile si restringe di numero. Non a caso l’Italia risulta agli ultimi posti in Europa per percentuale di donne che occupano posizioni manageriali: 27,9%, peggio fanno solo Croazia e Cipro . Ma non è finita qui. I dati Inps mostrano anche che a parità di qualifica e di settore le donne tendono a guadagnare di meno. Per fare un esempio, la paga media lorda giornaliera di un dirigente maschio nel commercio è di 600 euro contro i 554 del suo corrispettivo femminile. La differenza si amplia nelle telecomunicazioni: 650 euro contro 554, nella finanza e nelle assicurazioni . Fattore child penalty Tra i fattori che penalizzano gli avanzamenti di carriera delle donne in Italia c’è anche quello della cura dei figli e della conciliazione famiglia e lavoro. Un elemento che incide anche altrove, ma tra le Alpi e la Sicilia di più. Secondo il progetto di ricerca Child Penalty Index, rispetto ai due anni precedenti la nascita dei figli, i cambiamenti lavorativi che subiscono le donne italiane sono il 33% più significativi rispetto a quelli che subiscono gli uomini. Il dato colloca l’Italia subito a ridosso dei Paesi dove questo fattore pesa maggiormente. Secondo il team di ricerca, la “child penalty” spiegherebbe il 60% del divario di genere nella Penisola.

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Raffaele Mastrolonardo