Decreto lavoro, da Assegno inclusione a incentivi per assunzioni neet. Le misure attese
Il provvedimento sul tavolo del Consiglio dei ministri il 1° maggio conterrà una serie di novità. Si va dal taglio del cuneo fiscale e la riduzione dei contributi a carico dei dipendenti fino alla riforma che introdurrà il sostituto del Reddito di Cittadinanza. Previsti aumenti per i fringe benefit, “bonus” per chi assume under 30 e meno paletti per i contratti a termine. Ecco tutte le ipotesi
Il 1° maggio il Consiglio dei ministri si riunisce e sul tavolo ci sarà il decreto lavoro. Un testo di circa 30 articoli, le cui bozze permettono già di avere un quadro di quali saranno le novità previste. A disposizione ci sono 3,4 miliardi dallo scostamento di bilancio. Si va dal nuovo assegno di inclusione, che dal 2024 sostituirà il Reddito di cittadinanza, alle nuove norme per i contratti a termine, fino al potenziamento della sicurezza sul lavoro. Ecco tutte le ipotesi
Dl Lavoro, da taglio cuneo a riforma reddito cittadinanza. VIDEOINCENTIVI PER ASSUNZIONI NEET - Una delle novità più attese riguarderà i datori di lavoro privati: per coloro che assumeranno dal 1 giugno al 31 dicembre 2023 under 30 Neet - giovani che non studiano e non lavorano - e che siano registrati al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani” potranno presentare domanda per ottenere “un incentivo per un periodo di 12 mesi, nella misura del 60 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali"
Neet, in arrivo incentivi per chi assumerà giovani. Ecco cosa sappiamoADDIO AL REDDITO DI CITTADINANZA - Il Reddito di Cittadinanza scomparirà dall’anno prossimo: si va verso due strumenti alternativi con una stretta complessiva. L'Assegno di inclusione dal primo gennaio 2024, come misura di contrasto alla povertà, che prenderà il posto del Rdc. E lo Strumento di attivazione, in campo dal primo settembre 2023, come misura di avviamento al lavoro in cui la formazione diventa vincolante
Addio al Reddito di cittadinanza, dal 2024 arriva l'Assegno di inclusione. Cosa sappiamoL’ASSEGNO DI INCLUSIONE - L'Assegno di Inclusione sarà un sussidio a famiglie con Isee inferiore a 9.360 euro e reddito del nucleo fino a 6mila euro con almeno un minorenne o un ultrasessantenne o un disabile. L’aiuto si attesterebbe sui 500 euro al mese, al quale eventualmente aggiungere un contributo per l’affitto di 280 euro. L'assegno verrà erogato per 18 mesi e potrà essere rinnovato, previa sospensione di un mese, per periodi ulteriori di 12 mesi. Per avere il beneficio si dovrà iscriversi al sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa (Siisl)
Iscriviti alla nostra newsletter per restare aggiornato sulle notizie di economiaINCENTIVI PER CHI ASSUME - Previsti inoltre incentivi: ai datori di lavoro privati che assumono i beneficiari dell'Assegno di inclusione con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, sarà riconosciuto, per dodici mesi, l'esonero del 100% dei contributi previdenziali, nel limite di 8mila euro
Decreto Lavoro, come potrebbe cambiare la disciplina delle causali nei contratti a termineLO STRUMENTO DI ATTIVAZIONE - Per chi, invece, è in difficoltà e può lavorare (i cosiddetti occupabili), arriverà lo "Strumento di attivazione" (Sda), il sostegno sarebbe di 350 euro mensili per un anno, con obbligo di seguire corsi di formazione
TAGLIO DEL CUNEO FISCALE - In arrivo anche un nuovo taglio del cuneo fiscale, che dovrebbe salire di un altro punto o due per i redditi medio-bassi, cioè un lordo annuo fino a 35mila euro, la stessa platea che beneficia da gennaio di un’analoga, ma più consistente, agevolazione (ora è di 2 punti per i redditi fino a 35mila euro e 3 per quelli fino a 25mila). In media, si stima, in busta paga ci sarebbero circa 15 euro netti in più al mese
FRINGE BENEFIT - Nel testo dovrebbe rientrare gli aumenti per i fringe benefit (i buoni che danno le aziende per comprare, per esempio, la benzina o pagare le bollette. Riguarderanno solo chi ha figli. Queste agevolazioni di welfare aziendale detassate date dalle imprese potrebbero raddoppiare dagli attuali 258 euro o forse salire ancora di più, ma non fino ai 3mila euro del 2022
I CONTRATTI A TERMINE - Maglie più larghe per assumere con contratti a termine. Diventerà più semplice per le imprese prendere un lavoratore a tempo determinato, con un alleggerimento dei motivi che giustificano questo tipo di assunzioni e per poter superare il divieto di prorogare i contratti a termine oltre i dodici mesi
FONDO PER FAMIGLIE STUDENTI DECEDUTI - Infine arriverà al Ministero del Lavoro un fondo da 10 milioni per il 2023 e 2 milioni l’anno dal 2024 per “riconoscere un sostegno economico ai familiari degli studenti delle scuole o istituti di istruzione di ogni ordine e grado, anche privati, comprese le strutture formative per i percorsi di istruzione e formazione professionale e le Università, deceduti a seguito di infortuni occorsi, successivamente al 1 gennaio 2018, durante le attività formative”
Giornata per la sicurezza sul lavoro, 1.090 morti in Italia nel 2022