Lavoro, in 5 anni circa 2,7 milioni di occupati andranno in pensione
La stima è dell'Ufficio studi della CGIA che ha elaborato i dati del Sistema informativo Excelsior di Unioncamere e Anpal. Le filiere produttive/economiche più interessate dall'esodo degli occupati verso la pensione, in termini assoluti, comprendono la salute (331.500 addetti) e soprattutto il commercio e il turismo (484.500)
Tra il 2023 e il 2027 il mercato del lavoro italiano richiederà 3,8 milioni di addetti, di cui 2,7 milioni (pari al 71,7 per cento del totale) in sostituzione delle persone destinate ad andare in pensione e più di un milione di nuovi ingressi (il 28,3 per cento del totale) legati alla crescita economica prevista in questo quinquennio
Pensioni, in decreto Lavoro proroga contratti di espansione per uscire fino a 5 anni primaLa stima è dell'Ufficio studi della Cgia che ha elaborato i dati del Sistema informativo Excelsior di Unioncamere e Anpal. Secondo lo studio, a legislazione vigente, nei prossimi 5 anni quasi il 12 per cento degli italiani lascerà definitivamente il posto di lavoro per aver raggiunto il limite di età. Dei 2,7 milioni di addetti totali che nei prossimi anni scivoleranno verso la quiescenza, la metà, poco meno di 1,4 milioni, interesserà i dipendenti privati e oltre 670mila rispettivamente il pubblico impiego e il mondo del lavoro autonomo
Iscriviti alla nostra newsletter per restare sempre aggiornato sulle notizie di economiaTuttavia - fa notare Cgia - se si calcola l'incidenza della domanda sostitutiva sul totale del fabbisogno occupazionale in ciascuna delle tre posizioni professionali analizzate (dipendenti privati, dipendenti pubblici e indipendenti), il valore più elevato, pari al 91,6 per cento del totale, riguarderà il pubblico impiego
Pensioni, in decreto Lavoro proroga contratti di espansione per uscire fino a 5 anni primaSe, invece, si analizziamo le filiere produttive/economiche più interessate dall'esodo degli occupati verso la pensione, in termini assoluti vi sono salute (331.500 addetti), attività immobiliari, noleggio/leasing, vigilanza/investigazione, gli altri servizi pubblici e privati (pulizia, giardinaggio e pubblica amministrazione che non include la sanità, l'assistenza sociale e l'istruzione) (419.800) e, in particolar modo, il commercio e il turismo (484.500)
La classifica 2023 delle migliori aziende in Italia in cui lavorareSe, anche in questo caso, si misura l'incidenza della domanda sostitutiva sul fabbisogno occupazionale, i settori che entro i prossimi 5 anni si troveranno maggiormente in "difficoltà" -afferma Cgia - saranno la moda (91,9 per cento), l'agroalimentare (93,4 per cento) e, in particolar modo, il legno-arredo (93,5 per cento)
"Insomma - fa notare Cgia - i principali settori del nostro made in Italy rischiano di non poter più contare su una quota importante di maestranze di qualità e di elevata esperienza"
A livello regionale, nel prossimo quinquennio l'incidenza percentuale della domanda sostitutiva sul fabbisogno occupazionale totale interesserà, in particolare, il Veneto (73,4 per cento), il Molise (78,5 per cento), il Piemonte/Valle d'Aosta (82 per cento), l'Abruzzo (82,5 per cento) e la Liguria (85,5 per cento)
La regione d'Italia più investita da questo fenomeno sarà la Basilicata (88,3 per cento). Secondo Cgia, il progressivo invecchiamento della popolazione italiana sta provocando un grosso problema al mondo produttivo. Da tempo, ormai, gli imprenditori - anche del Sud - denunciano la difficoltà di trovare sul mercato del lavoro personale altamente qualificato e/o figure professionali di basso profilo
Se per i primi le difficoltà di reperimento sono strutturali a causa del disallineamento che in alcune aree del Paese si è creato tra la scuola e il mondo del lavoro, per le seconde, invece, sono opportunità di lavoro che spesso i nostri giovani, peraltro sempre meno numerosi, rifiutano di occupare e solo in parte vengono "coperti" dagli stranieri
Una situazione che nei prossimi anni è destinata a peggiorare: in primo luogo, conclude la Cgia, per gli effetti della denatalità e in secondo luogo per la cronica difficoltà a incrociare la domanda e l'offerta di lavoro
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