Proroga smart working, ecco chi ha diritto e chi no con le nuove regole
Il decreto Milleproroghe, poi convertito in legge, prevede la re-introduzione del lavoro agile per i fragili e i genitori con figli under 14 e lo proroga senza accordo aziendale fino a fine giugno
Alcune novità per lo smart working sono state introdotte dalla legge di conversione del decreto Milleproroghe, appena approvata dal Parlamento
Smart working, secondo l’Enea fa bene all’ambiente (e si risparmia tempo e carburante)Nello specifico, il termine per lo smart working senza accordo aziendale viene prorogato fino alla fine di giugno
Iscriviti alla nostra newsletter per restare sempre aggiornato sulle notizie di economiaNel privato riguarderà sia i lavoratori fragili che quelli con figli under 14, mentre nel pubblico solo i fragili
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GUARDA IL VIDEO: Smart working, chi ne ha diritto fino a giugnoManca invece, prosegue ancora il quotidiano economico, la possibilità di far svolgere attività di formazione anche a distanza
Viene invece ripreso il diritto allo smart anche per i genitori di figli under 14. La possibilità era scaduta al 31 dicembre 2022. La condizione per usufruirne, in questo caso, è che non vi sia nel nucleo familiare un altro genitore che non lavora o gode di strumenti di sostegno al reddito
Riaperta anche la possibilità di lavorare da casa per i lavoratori per cui il medico competente attesta il maggior rischio di contagio da Covid. In questo caso è però necessario che l'attività in questione sia compatibile con la prestazione da casa
Per quanto riguarda invece i disabili gravi, i genitori di figli fino a 12 anni e di figli disabili gravi senza limite di età, le nuove regole prevedono la priorità di accesso alla misura. Tuttavia l’accesso deve essere gestito nel rispetto delle condizioni stabilite con accordi individuali o collettivi
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