Pari opportunità? Magari. Quando le dimissioni non sono “volontarie”

“Dimissioni volontarie, magari. Senza servizi, senza reddito, senza tempo di cura, senza alternative, smettiamo di chiamarle volontarie”, si legge su un manifesto in centro a Bologna. Sullo sfondo, una persona incinta con le mani quasi conserte sulla pancia. “Congedo di paternità, magari”, recita un altro poster: “dieci giorni di congedo per i padri non valgono nemmeno come stage”. “Pari opportunità - magari” è la campagna commissionata dal Piano per l’Uguaglianza della Città metropolitana di Bologna a CHEAP, un collettivo che dal 2013 interviene sul paesaggio urbano attraverso progetti di arte pubblica. Un progetto nato per visibilizzare la crisi occupazionale femminile dopo la gravidanza che mette insieme dati, street art e attivismo. L’illusione delle dimissioni “volontarie” Il Piano per l'Uguaglianza della Città metropolitana di Bologna è un'iniziativa amministrativa nata per affrontare le disuguaglianze di genere accentuate dalla pandemia. Si estende dal 2021 al 2026 e si articola su cinque aree di intervento: lavoro pagato, lavoro non pagato, contrasto alla violenza di genere, cultura dell'uguaglianza e contrasto alle discriminazioni multiple e intersezionali. È proprio il pilastro sul lavoro retribuito ad aver generato la ricerca che ha alimentato la campagna. Il punto di partenza sono i dati nazionali: secondo gli ultimi dati dell'Ispettorato del Lavoro, nel biennio 2023-2024 oltre 86mila donne hanno lasciato il lavoro nei primi tre anni di vita dei figli rispetto a circa 37mila uomini. In più di sette casi su dieci, la causa principale è l'impossibilità di conciliare lavoro retribuito e lavoro di cura, soprattutto per carenza di servizi. Per capire come questo fenomeno si declina a livello locale, la Città metropolitana di Bologna ha avviato una ricerca in collaborazione con l'Università e con l'Ispettorato territoriale del lavoro di Bologna. I primi risultati confermano il quadro nazionale: più del 70% delle convalide di dimissioni e risoluzioni consensuali nel territorio riguarda donne. Tra gli uomini che si dimettono, il motivo principale è il passaggio a un’altra azienda e le difficoltà legate ai servizi di cura sono quasi assenti: il 90% afferma che non costituiscono un problema. Al contrario, solo il 46,89% delle lavoratrici si dimette per cambiare azienda, mentre il 37,92% cita difficoltà di conciliazione legate ai servizi di cura. Il 95,63% delle donne, al momento delle dimissioni, ha figli entro i tre anni di età. Dalla ricerca sul territorio bolognese emerge, inoltre, una mancanza di flessibilità lavorativa che penalizza le lavoratrici: l'83,68% non ha la possibilità di variare il luogo di lavoro per far fronte a doveri di cura rispetto al 57,61% degli uomini. Il 69,17% non può modificare il suo orario: tra i colleghi, la percentuale scende al 47,78% degli uomini. A questa rigidità si aggiunge il problema dei costi: la maggior parte delle donne dimissionarie dichiara di non riuscire a sostenere economicamente i servizi di cura disponibili, mentre tra gli uomini questo non è un motivo rilevante. “Nel caso delle donne, le dimissioni non paiono una scelta presa davvero liberamente e, come dice la norma, volontariamente”, conclude il team di ricerca. Dai dati ai manifesti “Tutto questo succede in uno di quelli che, a livello nazionale, vengono considerati ‘territori’ virtuosi’”, ha sottolineato Sara Manfredi, art director, curatrice indipendente e co-fondatrice di CHEAP. Per il collettivo, la prima grande scelta è stata quella dei soggetti da rappresentare. “Da anni inseriamo nel paesaggio urbano corpi di donne non erotizzati o eroici: un’operazione destabilizzante, ma necessaria. Nella campagna non volevamo dare un'idea romantica né ideale della maternità. Per questo, abbiamo scelto di rappresentare corpi veri”, racconta Manfredi. Il collettivo ha lanciato un appello pubblico alle persone incinte della città, che hanno risposto con entusiasmo: ne sono state selezionate una ventina, che sono state poi fotografate da Margherita Caprilli in un set allestito nello spazio di CHEAP in centro a Bologna. “Sui dati abbiamo dovuto lavorare molto, perché il linguaggio della statistica va interpretato e poi tradotto in un tipo di struttura linguistica molto più agile e molto più vicina ai toni di CHEAP”, ha spiegato Manfredi. La soluzione è stata riappropriarsi del lessico delle istituzioni e portarlo a uno scontro diretto con la realtà. “Abbiamo scelto dei claim che non lasciassero molto spazio all'immaginazione. Abbiamo anche scelto di utilizzare parole, che di solito vengono utilizzate nel linguaggio della politica, delle istituzioni e delle amministrazioni facendo intendere chiaramente che si tratta di promesse tradite”, ha raccontato la co-fondatrice del collettivo. Una volta finito il lavoro su dati e linguaggio, il collettivo ha lavorato sull’abbinamento tra testi e fotografia, “anche rispetto a quello che alcune pose, che alcuni corpi, che alcune foto suggerivano”, ha precisato Manfredi. Il risultato sono 250 manifesti, affissi in 54 Comuni diversi del territorio bolognese fino a fine luglio. “I diritti non sono materia astratta, si incarnano, come il femminismo, ci dicono. Per questo i corpi della campagna sono corpi reali: corpi di donne incinte, donne che lavorano e che vorrebbero continuare a farlo, in maniera sostenibile anche dopo la maternità. Donne che con una generosità totale hanno risposto a una nostra call pubblica”, ha raccontato il collettivo sul suo sito. “Una delle donne ritratte ci ha scritto che voleva ‘usare la propria pancia come un megafono’. È esattamente quello che è successo”.

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Pari opportunità? Magari. Quando le dimissioni non sono “volontarie”

Roberta Cavaglià