Tra violenza e occupazione: il divario di genere spiegato con i dati

In Italia più di una donna su tre ha subito almeno una volta un episodio di violenza fisica o sessuale. E solo poco più della metà delle donne in età lavorativa ha un’occupazione. Mentre il lavoro di cura resta sbilanciato sulle donne, gli stereotipi di genere continuano a influenzare ragazzi e ragazze, aprendo la strada a discriminazioni che finiscono per legittimare la violenza di genere. Sono alcune evidenze emerse dall’incontro del 24 marzo “Quando i dati fanno rumore: le statistiche di genere”, promosso da ISTAT e Università LIUC dedicato al ruolo delle statistiche ufficiali nel leggere la condizione femminile e i cambiamenti sociali in atto. Al centro, il valore dei dati per analizzare le disuguaglianze di genere, smontare stereotipi e orientare politiche pubbliche più efficaci ed eque. Violenza di genere: fenomeno e stereotipi nei dati ufficiali Nel 2025, il 31,9% delle donne di cittadinanza italiana tra i 16 e i 75 anni residenti nel Paese ha subìto almeno una forma di violenza fisica o sessuale da parte di un uomo. Un dato pesantissimo che, spiega a SkyTG24 Insider la funzionaria e ricercatrice di Istat Arianna Carra, “è in linea con le precedenti edizioni dell’indagine del 2006 e del 2014” e che conferma la natura strutturale del fenomeno: “Da quando conduciamo questa rilevazione, il dato non è mai diminuito”. E si tratta di una stima che non include le forme di violenza meno visibili, come quella psicologica ed economica. Dall’indagine emerge anche come gli stereotipi di genere possano arrivare a legittimare la violenza. Tra quelli ancora più diffusi, l’esperta evidenzia come il 21,4% delle persone tra i 18 e i 74 anni ritenga ancora che gli uomini siano meno adatti alle faccende domestiche, mentre il 17,2% pensa che debba essere soprattutto l’uomo a provvedere economicamente alla famiglia. Un altro ambito particolarmente influenzato dagli stereotipi di genere è quello dell’istruzione: resiste ancora l’idea che le discipline STEM siano più adatte ai maschi. “Questo disincentiva le ragazze, tagliandole fuori da alcuni percorsi formativi”, osserva Carra: “Le istituzioni dovrebbero fare uno sforzo per evitare che questo accada, a partire dall’orientamento scolastico”. L’indagine analizza anche la diffusione degli stereotipi tra i più giovani, mostrando come siano già radicati tra ragazze e ragazzi tra gli 11 e i 19 anni. Rilevante anche il focus sull’accettabilità della violenza nelle relazioni: tra i giovani tra i 18 e i 29 anni, il 4,3% ritiene accettabile che “in una relazione di coppia scappi uno schiaffo ogni tanto”. Un segnale che indica come alcune forme di violenza siano ancora in parte normalizzate, spiega Carra. L’”ultimo atto” della violenza di genere, conclude l'analista, sfocia infine nei femminicidi, e dall’indagine emerge che i dati sugli omicidi mostrano una tendenza diversa tra uomini e donne: mentre gli omicidi maschili sono in calo, quelli femminili restano stabili. Nel 91,4% dei casi, gli omicidi di donne sono femminicidi e, in quasi la metà , l’autore è il partner della vittima. Oltre l'inclusione: il divario retributivo di genere Pesanti disuguaglianze di genere emergono anche nel mercato del lavoro. A fronte di un tasso di occupazione del 71,3% tra gli uomini, quello femminile si ferma al 53,9% . “Questo significa che oltre la metà delle donne non lavora, se si esclude il lavoro di cura non retribuito”, evidenzia Carra. Una condizione che può tradursi in una minore indipendenza economica e, di conseguenza, in una maggiore esposizione al rischio di violenza economica. E il tema delle disuguaglianze nel mondo del lavoro è al centro del progetto LISA sostenuto da Fondazione Cariplo, che ha analizzato come quattro dimensioni - formazione, inclusione lavorativa, divario retributivo e invecchiamento della popolazione - incidano sulla competitività delle imprese e sul benessere dei territori. Uno scenario in evoluzione, segnato da cambiamenti come l’invecchiamento demografico e la digitalizzazione, che - spiega Eliana Minelli, delegata all’Inclusione e Next Generation dell'università LIUC , autrice dello studio - “creano nuovi posti di lavoro ma ne eliminano altri” - con effetti che non colpiscono in modo uniforme la popolazione. Secondo la docente, uno degli aspetti chiave è il divario retributivo di genere, che va letto insieme ad altri indicatori del mercato del lavoro. “È importante osservare il gender pay gap in una prospettiva sistemica”, spiega. Perché nonostante negli ultimi anni la disoccupazione sia diminuita sia tra uomini che tra donne, il divario di genere resta. Per le donne la disoccupazione è ancora “sistematicamente più alta”, e a pesare è soprattutto il dato sull’inattività: in Italia circa il 41,7% di quelle in età lavorativa non lavora e non cerca lavoro. Se si sommano inattive e disoccupate, il tasso di occupazione femminile supera di poco il 53%, un livello ancora lontano rispetto ad altri Paesi europei. Un dato preoccupante che, sottolinea Minelli, ha implicazioni non solo economiche ma anche sociali. La dimensione lavorativa, infatti, non si riduce al solo stipendio: comporta anche relazioni, autonomia e partecipazione alla vita sociale. Restarne fuori può tradursi in una posizione marginale. C’è poi il tema del lavoro sommerso, che non emerge nelle statistiche ufficiali ma riguarda una parte delle donne inattive. “Il lavoro in nero non garantisce contributi né tutele”, evidenzia Minelli, e spesso espone le donne a condizioni di maggiore precarietà e vulnerabilità. Il risultato è una maggiore fragilità economica. In diversi casi, la scelta di lasciare il lavoro non è del tutto libera, ma legata a una valutazione concreta: con redditi più bassi, spesso è la donna a rinunciare all’occupazione per gestire i carichi di cura familiari. Un aspetto che si intreccia anche con la violenza economica. La mancanza di indipendenza finanziaria può rendere più difficile uscire da situazioni di abuso. “Diventa estremamente complicato uscire da una relazione violenta senza mezzi di sostentamento autonomi”, osserva la ricercatrice, e quando ci sono figli coinvolti quasi impossibile. “Purtroppo spesso molte donne si annullano pur di garantire ai figli una sopravvivenza”. Per contrastare la violenza economica, Minelli indica nell’educazione l'unica leva possibile. “Formazione, formazione, formazione”, ribadisce, sottolineando l’importanza di intervenire già a partire dalla scuola e dalla prima infanzia, per impedire che bambini e bambine assimilino stereotipi di genere ancora molto radicati. “È fondamentale educarli all’uguaglianza fin dai primi anni, promuovendo pari opportunità, anche nelle scelte di studio e lavoro. Insegnare loro che hanno le stesse identiche opportunità, così come avranno le stesse responsabilità da grandi. E, non ultimo, che le ragazze sono brave nelle materie STEM come i ragazzi: non esistono materie ‘più da maschi’”. Bisogna quindi “formare la mente” a partire dalla più tenera età. Un punto cruciale, secondo Minelli, è il tema dell’indipendenza economica come elemento fondamentale per la resilienza della società. Non riguarda infatti solo la dimensione individuale, ma rappresenta una questione collettiva che deve essere affrontata per il bene di tutti e tutte, anche in termini di crescita e disponibilità di risorse. La parità di genere, in questo senso, “va di pari passo con la ricchezza economica”: una società è più ricca quando donne e uomini hanno le stesse opportunità. E permettere alle donne di lavorare e di esprimere le proprie competenze significa aumentare il valore prodotto e contribuire al benessere complessivo. Pari opportunità significa maggior benessere economico. Un punto troppo spesso sottovalutato. “L’occupazione femminile non è solo una conquista individuale delle donne, ma una risorsa per l’intera società”. Poter contare su una donna economicamente indipendente in famiglia significa anche godere di una maggiore stabilità e una capacità condivisa di affrontare momenti di difficoltà. “La nostra politica, però, di tutto questo non si sta occupando”, osserva Minelli. Le due leader di governo e opposizione - Giorgia Meloni ed Elly Schlein - “attratte da priorità più immediate dal punto di vista elettorale, non si interessano di queste tematiche. E la responsabilità è condivisa anche con i colleghi uomini". Ma continuare a ignorare la questione della scarsa occupazione femminile, osserva, significa “permettere alla nostra società di precipitare in un baratro”.

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Giulia Mengolini