Il post-laurea è donna, ma i manager sono uomini

Che la formazione universitaria non sia perfettamente contigua al mondo del lavoro non è una novità. Ma a incrociare i dati, divisi per genere, che a livello continentale riguardano l’istruzione post-laurea e i ruoli manageriali si nota un’incongruenza sbalorditiva. Se le donne primeggiano nelle classifiche che riguardano master e dottorati, in quelle relative ai ruoli apicali evaporano. Accade in quasi tutta Europa, dicono i dati Eurostat, ma in alcuni Paesi il fenomeno è più accentuato. E purtroppo siamo tra questi. Master e dottorati di ricerca Nel 2022 sono stati 1,5 milioni gli iscritti a un master di primo o di secondo livello, di questi più di 905 mila erano donne, poco meno del 60 per cento del totale . Con la sola eccezione del Lussemburgo in tutti gli altri Paesi europei la prevalenza femminile è evidente. La quota più alta di donne negli studi di master è stata registrata a Cipro, con il 74,2 per cento, seguita da Polonia e Lituania . A livello di dottorato, invece, si è registrata una leggera prevalenza maschile su un totale di 99.204 studenti iscritti nel 2022. La media è ottenuta tra gli estremi di Paesi in cui la prevalenza è maschile, come Lussemburgo , Austria e Repubblica Ceca , e quelli dove è spiccatamente femminile, quali Lituania , Cipro e Lettonia . Ancora poche manager Quando si guarda alle statistiche relative alla posizione lavorativa, invece, i numeri cambiano drasticamente. Nel 2023, solo il 34,8 per cento dei ruoli dirigenziali era occupato da una donna. Una percentuale che cozza non solo con quella appena esaminata dei titoli di studio ma anche con il totale della forza lavoro, rappresentato nello stesso anno per il 46,4 per cento da donne. Un progresso rispetto a dieci anni prima, quando le donne manager erano ancora meno , ma indubbiamente un dato che lascia spazio a riflessioni. Tra i Paesi dell'Ue, la quota maggiore di donne in posizioni dirigenziali nel 2023 è stata registrata in Svezia , seguita da Lettonia e Polonia ; mentre Lussemburgo , Croazia e Repubblica Ceca hanno le quote di partecipazione più basse. Negli ultimi dieci anni il numero complessivo di donne in posizioni dirigenziali nell'Unione è aumentato, crescendo in media di 3,1 punti percentuali, e 20 Paesi su 27 paesi hanno registrato un miglioramento dal 2014. Cipro , Malta e Svezia quelli che hanno registrato i maggiori incrementi, mentre tra i Paesi a saldo negativo la quota di donne manager è diminuita maggiormente in Ungheria e Slovenia e Lituania . Italia al rallentatore L’Italia è uno dei Paesi in cui l’incongruenza tra formazione superiore e presenza in ruoli dirigenziali si acuisce di più: siamo molto vicini alla media europea per le statistiche della formazione post-laurea, mentre siamo drammaticamente indietro per quel che riguarda la presenza femminile in ruoli manageriali. Nel 2022 si contavano poco meno di 200 mila iscrizioni a Master di varia natura, di cui più di 116 mila effettuate da donne . Nello stesso anno i dottorandi sono stati leggermente di più rispetto alle dottorande per una percentuale ‘rosa’ del 49 per cento . Entrando nel mondo del lavoro però si scopre che degli oltre 873 mila manager italiani, nel 2023, solo 233 mila erano donne. Cioè il 27,9 per cento, contro una media Ue del 34,8. E negli ultimi dieci anni, mentre in Europa la percentuale è cresciuta del 3 per cento, da noi solo dell’1,3. Senza dimenticare che anche le donne che raggiungono posizioni di vertice scontano un divario salariale che in Italia aumenta con l’aumentare del titolo di studio. Insomma, siamo indietro e andiamo più lentamente degli altri.

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