Stipendi dicembre, tutti i bonus in busta paga e i possibili aumenti

FRINGE BENEFIT

• Agevolazioni anche per i fringe benefit, come ad esempio il rimborso delle bollette di luce e gas, che nel 2023 sono detassati fino a 3.000 euro ma solo per i lavoratori con figli a carico

LO SGRAVIO CONTRIBUTIVO

• Da luglio 2023 esiste uno sgravio fiscale che riduce la quota di contributi a carico del lavoratore, portandola dal 9,19% (8,80% nel pubblico impiego) al 2,19% nel settore privato, all'1,80% nel pubblico per gli stipendi il cui importo lordo non supera i 1.923 euro mensili, al 3,19% nel settore privato e al 2,80% nel pubblico per gli stipendi il cui importo lordo pur essendo superiore a 1.923 euro, non supera i 2.692 euro. Lo sgravio fiscale è stato confermato anche per il 2024

L'AUMENTO

• Lo sgravio fiscale di fatto garantisce un aumento netto dello stipendio che, nel migliore dei casi, per chi ha un reddito annuo pari o comunque vicino ai 35 mila euro può arrivare a 100 euro mensili

TREDICESIMA

• Lo stesso sgravio si applica anche sulla tredicesima di fine anno, ma in misura ridotta: 6,19% nel settore privato, 5,80% nel pubblico se la tredicesima non supera i 1.923 euro lordi, 6,80% nel pubblico, se la tredicesima non supera i 2.692 euro lordi. Circa 40 euro, per chi ha un reddito intorno ai 25mila euro, che si aggiungono alla tredicesima. Ecco perché quest’anno tra lo stipendio e la tredicesima netta rischia di esserci un distacco ancora maggiore

GIORNI FESTIVI LAVORATI

• Rispetto al 2022, anno in cui Natale e di Capodanno erano di domenica, nel 2023 i giorni festivi, ovvero l'8, il 25 e il 26 dicembre, sono in un giorno infrasettimanale. Questo permette ai lavoratori di godere di un giorno di riposo regolarmente retribuito
  
  

LA MAGGIORAZIONE

• Nel caso di coloro che invece prestano regolarmente l’attività lavorativa nei giorni di festa spetta oltre alla normale retribuzione anche una maggiorazione nella misura definita dal contratto collettivo

INDENNITA' DI VACANZA CONTRATTUALE

• Il "bonus" più ricco in arrivo a dicembre è quello che verrà riconosciuto a tutti i dipendenti pubblici impiegati con contratto a tempo indeterminato. Come stabilito dall’articolo 3 del decreto n. 145 del 18 ottobre scorso, "l’indennità di vacanza contrattuale riconosciuta nel 2023, pari allo 0,5% dello stipendio tabellare, viene incrementata di 6,7 volte arrivando così al 3,35%"

ASSEGNO UNA TANTUM

• In questo caso a dicembre è previsto un assegno una tantum che riconosce il 2,85% mancante su tutte le tredici retribuzioni percepite quest’anno. Il pagamento potrebbe avvenire contestualmente al cedolino ordinario, in pagamento il 15 dicembre nella generalità dei casi, oppure con cedolino straordinario successivo. La misura dell’aumento dipende dall’importo dello stipendio. Per calcolarlo bisogna prendere il valore tabellare lordo, moltiplicarlo per il 2,85% e considerarlo per 13 mensilità